奥地利 · Red-White-Red Card · 特别高资质人才

§ 0全景 · 无 offer 与已有 offer 两个入口

特别高资质人才可先以 Job-Seeker Visa 入境寻找匹配工作，也可在已有 offer 时直接申请 RWR。两条入口最终都须由具体、与资质匹配的工作支撑 RWR。

§ 170 分资格与申请顺序

1.1 分数不是自由组合的营销积分

法定数据表按高级学历、特定 STEM 学位、研究创新成果、奖项、高管薪酬、工作经验、语言、年龄和在奥学习等项目计分，至少达到 70 分。每项都须用法规要求的学历、雇主、税务、专利、奖项或语言原件证明。

• 在线积分计算器的结果不约束 AMS；翻译、认证和证据不足会导致实际得分不同。
• 满足 70 分只建立人才资格，最终 RWR 仍要求与资质相称的奥地利工作。
• 工资、费用与处理时间按申请日页面核对，不能从历史案例推定。

1.2 Job-Seeker Visa

无 offer 者可在居住国的奥地利使领馆申请最长 6 个月的 Visa D 用于求职。它不是一般工作许可，也不会在尚未取得 RWR 时为家属自动派生 RWR Plus。六个月内未取得合格工作，应按签证期限离境；重新申请受官方等待规则约束。

1.3 已有 offer 或求职成功

本人可经使领馆申请，雇主也可在奥地利向主管机关提交。合法境内递交不会延长免签或原许可期限；在 RWR 获批及相应入境手续完成前，不得把 pending 当成工作权。

§ 2RWR 维持 · 换雇主 · RWR Plus

2.1 首卡绑定申请中的雇主

RWR 通常签发 24 个月，并授权为批文中的具体雇主工作。换雇主必须重新申请新的 RWR，由 AMS 对新岗位和材料重新审查；旧卡不能直接转给新公司。

路线没有可泛化的固定“失业宽限”。工作结束时应立即向主管机关核对新 RWR、其他居留目的或离境安排，不能以卡面尚未到期推定仍可无条件居留和工作。

2.2 21 / 24 个月后的开放就业

§ 3家属 · 无配额 RWR Plus

• 范围：配偶、注册伴侣和未婚未满 18 岁子女；配偶或伴侣申请时通常双方须满 21 岁。
• 起点：主申请人取得 VHQ RWR 后，家属可分别申请 RWR Plus；仅持 Job-Seeker Visa 时不能把这项便利提前。
• 工作权：家属的 RWR Plus 获批后可不受单一雇主限制工作；在卡片获批前无此工作权。
• 首次 A1：VHQ RWR 家属通常适用入境前 A1 豁免，但以后长期居民所需 B1 / Module 2 仍分别审查。
• 其他条件：住房、医疗保险、生活来源和关系真实性仍须满足；每名家属独立续签。

§ 4EU 长期居民与奥地利入籍

4.1 Long-term Resident – EU

通常在连续 5 年持有可定居性质的合格居留后申请，并审查一般生活来源、医保、住房与无拒绝理由。申请人通常须完成 Integration Agreement Module 2，即达到 B1 德语并证明相应价值与社会知识。家属各自计算自己的五年与语言条件。

4.2 一般归化

普通路径通常要求连续合法居住 10 年，其中至少 5 年为 settled residence，并满足 B1、历史民主知识、良好品行和稳定生活来源。收入审查覆盖法规规定的历史月份，不是只看申请时一张工资单。

奥地利原则上要求放弃原国籍。所谓六年入籍只适用于另行满足 B2、法定持续融入、奥地利公民配偶等特定条件的人，不是 VHQ 或 RWR 的自动福利。

§ 5–6备选与风险

• EU Blue Card已有高学历、高工资 offer 但 VHQ 积分证据不理想时，按蓝卡独立规则评估。
• Other Key Workers按该子类的分数、工资和劳动力市场测试申请，不能沿用 VHQ 的 70 分表。
• Shortage Occupations职业在当期短缺清单且具相应培训时评估；清单按年份与地区变化。

§ 7官方文件总表

完整索引见 data/archive/at/rwr-vhq/README.md。