荷兰 · Highly Skilled Migrant（高技术移民）· 家庭完整路径

§ 0全景 · 雇主承担持续担保义务

路线的核心不是申请人获得一次批准，而是劳动关系、认可担保人和合格工资在整个许可期间持续存在。换工作时，担保责任也必须由新雇主合法接续。

§ 1入口资格与申请

1.1 四项控制条件

• 认可担保人：雇主须列入 IND 当前 recognized sponsor public register；仅有荷兰公司或 offer 不够。
• 劳动合同：申请人须与担保人建立真实劳动关系，岗位与报酬应有可执行文件。
• 年度工资：按年龄或符合条件的 orientation year / 毕业生档核对；首次申请和续签使用申请日门槛，换雇主使用新劳动合同开始日门槛。
• 市场相符：即使达到数字门槛，IND 仍可审查工资是否与岗位、资历和市场相称。

本路线没有适用于所有申请人的法定学历门槛，但雇主、岗位和市场工资审查不能被“高薪”替代。受监管职业仍须专业认可。

1.2 哪些收入可算

通常只计合同约定、固定、按月支付到本人账户的合格现金工资。假期津贴、实物福利和不确定奖金不能自行并入门槛；应由担保人按 IND 当期规则计算。

1.3 TEV 与入境

需要 MVV 的申请人通常由雇主提交合并入境与居留申请（TEV）；适用 MVV 豁免者只办居留。应在获批并取得相应工作批注后开工，不能把“申请已提交”当作自动工作许可。

§ 2维持 · 换雇主 · 失业

2.1 许可跟随劳动关系

居留许可期限通常跟随合同，最长可到 5 年。雇主负有保存记录、报告变化和谨慎招用等义务；申请人也应确保地址、护照和居留信息有效。

2.2 换雇主的保守操作线

2.3 最多 3 个月找工期

劳动关系终止后，通常有最多 3 个月寻找新认可担保人的期间，从合同终止日计算，而且绝不超过当前居留卡剩余期限。找工期不是许可延期；到期前没有合格新担保时，须转换其他居留目的或离境。

§ 3配偶、伴侣与子女

• 伴侣范围：配偶、注册伴侣，或能够证明持续且排他关系的未婚伴侣可分别申请。
• 子女：未满 18 岁子女通常按家庭居留申请；每名子女有独立申请和卡片。
• 工作权：HSM 家属卡通常标注 Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist，即无需另办 TWV；仍须先获家庭居留，未成年人还受劳动年龄规则约束。
• 身份依赖：主申请人失去居留基础、关系终止或孩子成年时，家属须评估独立居留或其他转换，不能假定原卡自动延续。
• 长期阶段：每名家属分别累计连续居留并满足融入等条件，不会因主申请人获 PR 或入籍而自动同步。

§ 4永久居留与荷兰入籍

4.1 国家永居与 EU 长期居民

HSM 属于“非临时居留目的”。通常连续有效居留 5 年后可申请永久居留；IND 会先判断是否符合 EU long-term resident。申请通常还要求主居所在荷兰、及时续签、当前仍有非临时居留目的、稳定收入、BRP 登记及达到当期 civic integration 水平。

五年不是只看第一张卡与申请日的日期差。长期离境、居留缺口、迟续签或期间改为临时目的都可能影响连续性。

4.2 Naturalisation

普通入籍通常要求连续 5 年 admission 与 main residence，申请、批准及仪式时持永久或合格非临时居留，达到当期融入水平，通过公共秩序审查并作团结宣誓。它与永久居留是不同申请。

原国籍：荷兰普通规则原则上要求放弃原国籍，但荷兰公民配偶、获承认难民、无法放弃等有法定例外。对中国籍申请人，还须同时核对中国《国籍法》第 9 条；不能只依据荷兰是否批准保留来判断中国籍状态。

§ 5–6切换与风险

• EU Blue Card雇主不是 HSM 认可担保人但申请人满足欧盟蓝卡学历、合同和工资时评估；跨欧盟流动规则不同。
• Orientation year符合荷兰毕业或指定海外高校条件者可先取得求职年，并可能在后续 HSM 使用毕业生工资档。
• Researcher / GVVA研究机构职位或一般受雇工作可核对各自许可；不能沿用 HSM 的认可担保与工资规则。

§ 7官方文件总表

归档范围与限制见 data/archive/nl/hsm/README.md。