台湾 · Employment Gold Card（就业金卡）· 家庭完整路径

§ 0全景 · 四个后续身份不能合并

金卡本身是定期居留与开放工作许可。永久居留、归化取得中华民国国籍、定居与初设户籍各有独立资格、程序和法律效果。

§ 1十二领域与申请顺序

1.1 领域资格

当前资格覆盖科技、数位、经济、教育、文化艺术、体育、金融、法律、建筑设计、国防、环境、生技十二领域，另有其他特殊专长认定。每个领域规定自己的薪资、学历、职位、奖项、专业资格或成就条件。

• 通常应选一个领域和一项资格条款，以该条款要求的原件证明；不能把多个领域条件拼成积分。
• 建筑设计等条款可能要求同时满足列明条件，不能把“符合一项”泛化到所有领域。
• 工资门槛、大学与奖项名单会更新，申请前必须查看当前资格总表。

1.2 申请链

1. 在金卡资格页确定领域、条款和证据类型。
2. 在线平台选择 1、2 或 3 年并上传护照、资格与翻译材料。
3. 由移民署、劳动部和领域主管机关联合审查；补件不等于获批。
4. 境外申请人按通知完成护照查验，获批后使用入境许可并在规定期限内换领实体卡。

§ 2开放工作 · 续卡 · 到期缓冲

2.1 不绑定雇主

金卡包含开放工作许可，因此不要求预先取得台湾雇主，可受雇、换工作、自雇或创业。失业不会因原雇主关系自动缩短已发卡期限；医生、律师等受监管职业仍须满足专业执照与行业法。

2.2 续卡不是自动延期

可在到期前规定窗口内申请续卡，每次仍为 1 至 3 年，并须重新证明申请时仍符合外国特定专业人才条件。领域规则或个人证据变化会影响结果。

2.3 居留延长不等于继续开放工作

§ 3家属依亲与工作权

• 范围：依法可认定的配偶、未满 18 岁子女，以及年满 18 岁但因身心障碍不能自理的子女可另办依亲居留。
• 伴侣：未登记伴侣没有普通依亲资格；同性配偶须按婚姻成立地、双方身份和台湾当前承认规则核对。
• 配偶工作：依亲居留本身不自动产生开放工作权。配偶须向劳动部申请个人工作许可，获批后才可按许可工作。
• 子女工作：依亲 ARC 不自动产生工作权，另受年龄和劳动法规约束。
• 身份独立：家属居留、永久居留与国籍均分别审查，主申请人获批不会自动复制给家属。

§ 4APRC · 归化 · 定居设籍

4.1 外国特定专业人才永久居留

主线通常要求合法连续居留 3 年、平均每年 183 日，并满足成年、品行、经济自立及国家利益等条件。现行法另有合法居留 1 年且该年 183 日以上，并达到当期境内薪资及执行业务所得条件的一年加速线；所得标准动态查询。

APRC 必须另案申请，不由金卡自动转换。主申请人获准后，配偶及合资格子女按对应的三年或一年居留规则分别申请。外国专业人才法的特别维持规则也应按其条文判断，不能机械套用其他 APRC 类别。

4.2 一般归化

一般外国人归化通常要求连续 5 年、每年 183 日以上，并满足行为能力、品行、生计、语言及公民知识。APRC 不是归化的法定前置条件。

高层次专业人才：另经中央主管机关推荐并通过跨机关审查认定者，可按《国籍法》第 5 条评估连续 2 年、每年 183 日以上，或连续合法居留逾 5 年的特别归化路径。持金卡或被认定为外国特定专业人才不自动等于高层次专业人才。

原国籍：一般申请原则上须提出丧失原国籍证明。经正式认定的高层次专业人才等法定例外者才可能免交；应分别核对居住年限与免交证明资格，不能仅凭金卡推定两项都满足。

4.3 归化后仍可能没有户籍

归化获准取得中华民国国籍后，通常先成为无户籍国民。取得居留、定居许可、初设户籍和身份证仍有后续条件与程序，不能把“归化获准”直接写成“立即取得身份证”。

§ 5–6备选与风险

• 雇主工作许可不满足金卡但已有台湾雇主时，评估一般外国专业人才工作许可与 Employment PASS Card。
• 创业家签证创新创业背景符合当期资格但不适合金卡领域条款时，按创业家签证独立申请。
• 寻职入口特定学历、工资或专业条件者可核对当前寻职规定；没有工作权时不得先就业。

§ 7官方文件总表

归档索引见 data/archive/tw/employment-gold-card/README.md。