路径详情 · 家庭单位 · ONE Pass → PR → Citizenship
新加坡 · ONE Pass（Overseas Networks & Expertise Pass）· 家庭完整路径
sg-one-pass-to-citizenship · 含 Dependant's Pass 配偶与 21 岁以下子女 · 5 年长签 → PR → Singapore Citizenship（需放弃中国籍）
仅供参考 · 非官方：本页整理自 MOM / ICA / IRAS / AGC 的公开条款、政策页与法令全文。面向中文读者做路径速览，不是法律意见，不是移民中介建议，不替代律师。新加坡准证系统由 MOM 高度裁量，PR 与公民则由 ICA 在封闭规则下审批（无公开配额、拒批无理由），个案差异极大。
本页边界：本页专讲 ONE Pass 这条路径（工作准证 → PR → 公民）及其上下游；EP / Tech.Pass / PEP 只在 § 1、§ 8 作为相邻对比出现。新加坡对中国大陆出生的申请人没有"国别排期"，但有严格的单一国籍制度（Constitution Art 134）——入籍时必须放弃中国国籍（见中国《国籍法》§9）。
当前规则：薪资路径要求申请前连续 12 个月由单一雇主支付至少 S$30,000 固定月薪，或由新加坡 established company 提供达到该标准的 prospective employment；新加坡现有 work pass 持有人还须已在当地工作至少 1 年。续签看过去 5 年平均固定月薪 S$30,000，或经营一家雇有至少 5 名达到当期 EP 最低薪资的本地员工的新加坡公司。
- 国家
- 新加坡 sg
- 起点准证
- ONE Pass + DP 家属
- 月薪门槛
- SGD 30,000 或国际公认成就档
- 首次有效期
- 5 年 EP 最长 3 年对照
- PR
- 先核对 ICA 申请类别 无 ONE Pass 6 个月公开门槛
- 入公民
- PR 后 ≥ 2 年 单一国籍 · 放弃中国籍
§ 0全景图
先看形状。下面这张盒图是一次"家庭三人"从申请 ONE Pass 到拿到新加坡公民的全部主要节点与分支。新加坡不像美国那样有"国别排期"，也不像日本那样明确"最短 1 年永住"——ONE Pass 本身是 准证、不是居留权；PR 与公民由 ICA 全裁量审批，无公开配额、拒批不给理由。
0.1四个关键身份的层级
| 层级 | 法源 | 授予机构 | 工作权 / 居留权 | 家属派生 |
|---|---|---|---|---|
| ONE Pass（准证） | Employment of Foreign Manpower Act §7 · Immigration Act §9 | MOM | 工作 ✓ · 居留 ✓（5 年）· 自由换 / 多雇主 · 可当董事 | DP（配偶、子女）· LOC（配偶工作权） |
| PR（永久居民） | Immigration Act §10 · §12 | ICA | 工作 ✓（无需准证）· 居留 ✓（Re-Entry Permit 每 5 年续） | 可替家人申 PR / LTVP |
| Citizenship（公民） | Constitution Part X · Art 122–141 | ICA | 全权 · 护照 · 投票 · 义务兵役（男性） | 可替家人申公民；子女出生即公民 |
| 对比：EP（一般工签） | 同上 | MOM | 工作 ✓（绑一个雇主）· 首次 2 年 · 续 3 年 | DP 与 ONE Pass 相同，但 LOC 门槛更紧 |
0.2ONE Pass 与 EP / Tech.Pass 的三点关键差异
| 维度 | ONE Pass | Tech.Pass（2021 起） | EP（基线工签） |
|---|---|---|---|
| 月薪门槛 | ≥ SGD 30,000（或国际成就档） | ≥ SGD 20,000（历史口径） | ≥ SGD 5,600（金融业 ≥ 6,200）· 随年龄阶梯 |
| 首次有效期 | 5 年 | 2 年 | ≤ 2 年 |
| 雇主绑定 | 不绑定 · 可多雇主 · 可自办公司并为董事 | 需 EDB 背书 | 绑定一个雇主；换工作须重办 |
| 续签条件 | 过去 5 年平均固定月薪 ≥ S$30,000，或经营符合本地雇佣条件的新加坡公司 | 按 Tech.Pass 当前规则 | 雇主重新申请；按当前 COMPASS / 薪资等规则 |
| 面向 | 高薪高管 / 跨国资深技术人 / 国际知名成就者 | 科技圈高管 / 创始人 | 普通专业人士 |
| 正文位置 | 本页 | § 8.2（替代） | § 8.1（替代 / 降档） |
ONE Pass 2023 年 1 月推出后，事实上把 Tech.Pass 的高薪档位吸收了一大半；仍持有 Tech.Pass 的人可继续，新申请则多转向 ONE Pass。
0.3三大优势（为什么选这条）
① 5 年长签：EP 首次最多 2 年，换工作还要重办；ONE Pass 一次 5 年免刷，中间换工作 / 跳雇主 / 自办公司都不需要重新申请。
② 完全解耦雇主：可同时为多个新加坡公司工作、担任多家公司的董事、创办自己的公司并聘自己——这是 EP 完全做不到的。对"一份高管正职 + 几个董事 + 自己 SPV" 的典型高净值职业形态几乎无缝。
③ 低税 + 亚洲枢纽：居民个税累进到 24%（SGD 100 万以上档，2024 后从 22% 调升），整体税负明显低于美 / 英 / 德；时区覆盖亚太全段，飞中国 / 香港 / 日本 / 印度都在 2–6 小时内。IRAS 的 tax residency 183 天规则简单可算。
§ 1ONE Pass 入境 · 门槛与申请
ONE Pass 由 MOM 审批、MOM 发准证。门槛分为两档：薪资档（硬指标）与成就档（软指标）。达任一档即可递。
1.1申请资格 · 两档门槛
"最近 1 年"指过去一年在新加坡现有雇主 或 海外知名企业获得的固定月薪（fixed monthly salary）。口径：
- 固定工资（不含 bonus / RSU / 奖金 / 补贴）· 若一部分是 RSU / 股票，按年化现金等价方式折算
- 若"海外雇主"：必须是市值 ≥ USD 500M 或年收入 ≥ USD 200M 的知名企业（MOM 依公开数据自主核实）
- 若以新加坡现有 work pass holder 身份申请：还须已在新加坡工作至少 1 年
核心参考：月薪 SGD 30,000 大致等价于年薪 SGD 360,000 固定（不含 bonus），约 USD 270,000。
不达薪资门槛但在 科学 · 科技 · 学术 / 研究 · 艺术文化 · 体育五个领域内有国际层面可佐证的杰出成就，亦可申。MOM 的表述是 "outstanding achievements in arts and culture, sports, science and technology, or academia and research"。实务接近美国 EB-1A 的证据结构：
- 国家或国际级奖项（不是公司内部 / 地方奖）
- 顶刊 / 顶会论文与显著引用、媒体报道
- 主要机构的领导 / 关键角色、严格会员标准的专业团体成员（Fellow 等）
MOM 保留是否受理的完全裁量权——本档比薪资档模糊得多，通常需要配一份"国内国际背书" + 实际业务 / 研究 / 创业计划书。
1.2申请流程
| 步骤 | 谁做 | 耗时 | 产出 |
|---|---|---|---|
| 1. 准备文件 | 申请人 / 雇主 | 按材料情况 | 护照、工资与雇佣证明、offer / 公司资料或成就证据 |
| 2. MyMOM 在线递 Form 190A | 申请人或雇主 | 当日 | Application acknowledgement |
| 3. MOM 审理 | MOM | 以当期 processing time 为准 | IPA（In-Principle Approval）信 |
| 4. 入境 | 申请人 | 依机票 | 凭 IPA 入境 · 签证官在机场做核对 |
| 5. Issue 准证 | MOM · 申请人 | 按通知办理 | ONE Pass · 5 年有效期 |
1.3家属派生 · DP · LOC
Dependant's Pass（DP）：
- 谁可申：法律意义上的配偶（同性伴侣不纳入） · 21 岁以下未婚子女（含继子女与领养子女）
- 有效期：随主申的 ONE Pass · 主申失效则 DP 同步失效
- 居留权：与主申共处 · 无月天数要求但保留身份须保持非丢 DP
配偶工作权 · LOC（Letter of Consent）：合法配偶持 DP、common-law spouse 持 LTVP 后，可按 MOM 当前流程申请 LOC 在新加坡工作；LOC 获批前不能工作，具体雇佣安排以 LOC 条件为准。
子女：未婚且未满 21 岁（含合法收养子女）可申请 DP；年满 21 岁前应规划自己的工作、学习或其他合格身份。符合条件的 21 岁以上残障未婚子女可申请 LTVP。
- 法律
- Employment of Foreign Manpower Act（Cap 91A）· Immigration Act（Cap 133）
- 政策页
- MOM · Dependant's Pass
§ 2准证维持 · 多雇主 · 开公司 · 续签
ONE Pass 的最大价值是"持证期间无雇主绑定"——这带来全新的收入结构可能性，也意味着续签时要对自己的收入 / 成就账本负责。
2.1在持证期间可以做的事
- 为多家新加坡公司同时工作：可同时是 A 公司 CTO、B 创业公司 advisor、C 投资公司独立董事——只要全部按 ONE Pass 的报工范围
- 自办公司并担任 Director：可设立 Pte Ltd 聘自己（部分高净值"正职 + Holding + 咨询"结构的标准做法）
- 就地换雇主：无须 MOM 报备审批，直接入职新公司；但换主雇主后的收入仍须在续签时计入累计
- 出国短期出差：无最短居住天数硬指标，但 PR / 入籍阶段 ICA 仍会看居住比率
2.2续签门槛 · 两条路径满足一条
MOM 当前公布的续签口径是以下两条满足一条：
- 持续高薪：过去 5 年在新加坡的平均固定月薪至少 S$30,000；或
- 本地经营与雇佣：创立并正在经营一家新加坡公司，雇有至少 5 名本地员工，且每人的 gross monthly salary 至少达到当期 EP minimum qualifying salary。
口径会调整：2024 年定下的数字未来可能动，任何时候以 MOM 当期公告为准。
2.3税务 · IRAS
外国人的新加坡税务居民身份按 IRAS 测试判断，包括相关日历年在新加坡停留 / 工作至少 183 天、连续跨两个日历年且合计至少 183 天的工作安排，以及连续 3 个日历年停留等不同规则；不能写成“跨 3 年累计 183 天”。税率与例外按对应 Year of Assessment 查询。
- 海外收入：个人取得的境外来源收入通常适用 IRAS 的个人境外收入规则与例外；旧 Not Ordinarily Resident concession 已停止，不应作为当前规划依据
- 双重征税：中国与新加坡有 DTA · 美国无全面 DTA，但持 H-1B / 绿卡等美国税务连接仍须向 IRS 申报全球收入（LPR 路径兼容度差）
- CPF（公积金）：外籍准证持有人不必缴、也不能缴 CPF；转 PR 后开始缴
IRAS · Tax Residency & Tax Rates
2.4家庭维持
§ 3升 PR · ICA 裁量通道 · PTS Scheme
PR 由 ICA 审批。ICA 当前公开资格表列出 Employment Pass / S Pass 持有人等类别，但没有列出“ONE Pass 持满 6 个月即可申请”的规则；ONE Pass 持有人应先向 ICA 确认可用申请类别，不能把工作准证自动视为 PR 通道。
ICA 公开列出的综合因素：
- 与新加坡公民的家庭联系
- 经济贡献、学历、年龄与家庭结构
- 在新加坡居住的时间，以及融入社会和扎根的承诺
时间线：
- ICA 当前说明：材料完整的申请通常在 6 个月内处理，部分个案可能更久
- 批准：IPA 信 → 3 个月内完成 formalities 并领 PR 卡（Entry Permit）
- 拒批后的重新申请应建立在资格或事实发生实质变化之上；ICA 没有公布统一等待期
PR 的 Re-Entry Permit（REP）：REP 是与身份证件分开的再入境许可，签发期限和续期结果由 ICA 根据个案决定。人在境外且没有有效 REP 时会影响以 PR 身份返回；长期离境也可能影响续期，因此应在出境前核对有效期。
- 法律
- Immigration Act · Cap 133（§10 Entry Permit · §12 PR）
- 申请入口
- ICA · Becoming a PR
3.1配偶 / 子女随 PR
家庭成员是否可纳入 PR 申请，取决于 ICA 当前资格类别和亲属条件。未婚且未满 21 岁、在合法婚姻中出生或被合法收养的子女，可由符合条件的新加坡公民或 PR 父母担保；每位申请人仍须完成声明与审查。
3.2CPF（Central Provident Fund）义务
转为 PR 后开始适用 CPF 规则；缴费率会随年龄、PR 年次和政策调整。具体比例与可用于住房的条件应在 CPF Board 当前页面核对。
§ 4升公民 · Singapore Citizenship · 单一国籍
新加坡实行单一国籍（Constitution Art 134）——入籍时必须放弃原国籍。对中国大陆出生者而言，中国《国籍法》§9 也同步生效："定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，自动丧失中国国籍"——两条冲突规则彼此自洽。
法定门槛（Constitution Art 123 - Registration）：
- 年满 21 岁；
- 持 PR ≥ 2 年；
- 有意永久定居新加坡；
- 品德良好、无重大犯罪记录。
ICA 综合裁量：公开因素包括家庭联系、经济贡献、学历、年龄、家庭结构、居住时间、融入能力与扎根承诺；公开资格表没有列出四种官方语言中任选一种的法定测试门槛。
时间线：
- ICA 当前说明材料齐全的申请通常在 12 个月内处理，部分个案可能更久
- 批准：邀请参加 Citizenship Journey 半日项目 + 宣誓（Oath of Renunciation, Allegiance and Loyalty）
- 宣誓后：3 个月内须完成放弃原国籍手续 · 注销中国护照（若中国大陆出生）· 领新加坡身份证与护照
- 法律
- Constitution of Singapore · Part X（§122–141）
- 申请入口
- ICA · Becoming a Singapore Citizen
4.1配偶与 21 岁以下子女
年满 21 岁且持 PR 至少 2 年的申请人，可与同为 PR 的配偶，以及在合法婚姻中出生或被合法收养、未婚且未满 21 岁的子女一同申请。DP 身份本身不能直接跳过 PR 成为公民；Citizenship by Descent 也只适用于符合父母国籍与出生条件的另一类案件。
4.2中国籍的同步处理
宣誓即生效的双向触发：
- 新加坡侧：Constitution Art 134 要求 registered citizen 在合理时间内放弃原国籍并提交放弃证明（渣打 / 驻华使馆可代转交中国大使馆的《退籍申请》）
- 中国侧：依中国《国籍法》§9，在宣誓加入新加坡国籍那一刻"自动丧失中国国籍"——《国籍法》§10 规定的"申请退籍"和 §9 的"自动丧失"并列生效，实务上建议尽早办理 §10 的正式退籍证明以便中国户籍注销与护照注销
- 护照处理：中国驻新加坡大使馆会在确认失籍后配合完成护照注销、户籍注销；此后回中国须持新加坡护照 + 签证
ICA 不公布个人成功概率，也不会因持有 ONE Pass 自动批准 PR 或公民。申请应以公开资格、完整材料和个人实际情况为准。
§ 5家庭玩法 · 三种典型配置
ONE Pass 持有人可为符合条件的家属申请 DP / LTVP；配偶或 common-law spouse 取得相应家属准证后，还须另获 LOC 才能工作。家庭成员的 PR 与公民资格分别由 ICA 审查。
5.1双线 A · 主 ONE Pass + 配偶 LOC
- 触发时机：主申拿 ONE Pass 即可（不用等）
- 配偶方：DP 发卡后可申请 LOC；获批前不能工作，获批后按 LOC 与职业监管条件受雇
- 活动边界：不要由 LOC 推导自雇或经营企业权限；需要创业时应向 MOM / ACRA 核对合适身份与结构
5.2双线 B · 主 ONE Pass + 配偶独立 ONE Pass / EP
- 触发时机：配偶本人月薪达 SGD 30k 或本身有国际成就
- 优势：两条独立准证 · 两条独立 PR 线 · 两条独立公民线 · 家庭整体韧性最高；配偶失去 ONE Pass 资格时可用 EP 无缝接续
- PR：两人须分别确认自己属于 ICA 公开的可申请类别；双准证不构成获批加分保证
5.3双线 C · 主 ONE Pass + 配偶 EP
若配偶薪资未达 ONE Pass 门槛但找到愿意办 EP 的雇主，也可走 EP 独立线。EP 绑定雇主 + 首次 2 年，相对不稳定，但适合配偶薪资 SGD 5.6k–30k 的档位。
§ 6家庭三线图 · 无保证的 PR / 公民时间线
ONE Pass 是 5 年工作准证，不自带 PR 或公民排期。以下只表示身份之间的依赖关系，不预测 ICA 决定。
ICA 公布的处理目标不等于获批概率，也没有公布“持 ONE Pass 多久更容易获批”的公式。
§ 7核心风险点
ONE Pass 持证期的结构性风险
- 续签口径会调整：当前是过去 5 年平均固定月薪 S$30,000，或经营符合 5 名本地员工薪资条件的新加坡公司；申请前须重新核对
- 收入结构的税务镜像：一部分高净值持证人把收入留在海外控股公司不汇入新加坡 → IRAS 税单"薄"→ ICA PR / 公民审批时不利。避险：主动提高本地 assessable income 比例。
- 家庭 LOC 失效：主申失去 ONE Pass 资格（如续签被拒），配偶 DP + LOC 同步失效，整个家庭进入倒计时。缓冲：配偶独立 path（双线 B）。
PR / 公民阶段的裁量风险
- 无公开打分：不像加拿大 Express Entry 有 CRS，新加坡 PR / 公民都没有公开打分表；ICA 可以不给理由拒批，这是结构性信息不对称。
- 长期离境风险：PR 持有人若长期在国外（如回中国工作）→ REP 续期易被拒 → PR 失效。规划回亚洲频繁出差的工作模式时须注意物理存在比例。
- 子女兵役：PR 男性子女 16.5 岁起须登记服兵役（NS），18 岁起入伍服役 2 年。若 15 岁前未拿 PR，入 PR 年龄越晚、NS 豁免空间越小——若放弃 PR 以回避 NS，将影响父母的 PR / 公民状态 + 未来入境资格。
- 宣誓后的 3 个月：公民宣誓后 3 个月内须完成原国籍放弃——中国领馆实际办理周期可能超过 3 个月，需提前安排。
并发美 / 日 path 的互斥
- 与美国 LPR 的协调：法律上并非自动互斥，但美国 abandonment、全球税务申报与旅行文件要求，可能和新加坡 REP、居住与入籍计划产生实际冲突。
- 与日本永住的协调：两地的再入国、居住事实、税务与未来入籍要求分别适用；长期跨境生活应逐项核对，不以“必须二选一”概括。
§ 8备选切换 · 这条走不通怎么办
ONE Pass 门槛高（月薪 30k 或国际成就）· ICA 裁量重。下面按降档次序列出备选与跨国替代。
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SG · EP（Employment Pass）最常见的降档
门槛：月薪 ≥ SGD 5,600（金融 6,200）· 依年龄阶梯升档 · COMPASS 打分制（工资 + 学历 + 多元化 + 本地雇员占比）。何时考虑：月薪达不到 SGD 30,000 但有 offer。价值：仍可走 DP / LOC · PR / 公民通道相同 · 但续签 + 换工作更繁琐。 官方：MOM · Employment Pass
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SG · Tech.Pass2023 后逐步并入 ONE Pass
门槛：月薪 ≥ SGD 20,000（历史档）或有海外科技公司 5–10 年高管经验。何时考虑：处于"薪资差一点 + 科技背景强"的尴尬区间。价值：2 年长签 · 可多雇主 · 续签看"5 项 KPI 中 4 项"。新申请者 MOM 一般建议直接考虑 ONE Pass；已持 Tech.Pass 可继续。 官方：EDB · Tech.Pass（EDB 站反爬 · 本地未归档）
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SG · PEP（Personalised Employment Pass）解耦雇主的老款
门槛：最近年薪 ≥ SGD 270,000（2023 年从 144k 大幅上调）。何时考虑：ONE Pass 成就档证据不足但年薪高。价值：3 年不可续 · 不绑定雇主 · 失业后 6 月宽限期。门槛与 ONE Pass 薪资档接近但年限更短、不可续——基本被 ONE Pass 覆盖，仅余历史持有人。 官方：MOM · Personalised Employment Pass
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US · EB-1A杰出人才自荐绿卡
门槛：一次性重大成就，或满足 8 CFR 204.5(h) 至少三项适用标准后通过 final merits 审查。价值：可自荐且免 PERM；名额按出生国与当月 EB-1 Visa Bulletin 判断，家属申请分别审理。 详情：本站 · 美国 EB-1A 杰出人才自荐绿卡
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US · O-1A杰出人才签证 · 非移民
门槛：8 CFR 214.2(o)(3)(iii) 八项标准中至少三项。何时考虑：还不够 EB-1A、但需立即入境美国工作；或把 SG 作为备胎、主 path 放美国。价值：无年度配额 · 3+1+1…无限续签 · 常为 EB-1A 热身。 详情：本站 · 美国 O-1 杰出人才
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JP · HSP 1 号イ / ロ / ハ高度専門職 · 永住最短 1 年
门槛：法务省积分制 ≥ 70 分（年收入 + 学历 + 年龄 + 研究成果 + 经营业绩）。何时考虑：偏好日本市场、薪资档位介于新加坡 EP 与 ONE Pass 之间。价值：80 分可 1 年即申永住；配偶可全职。 详情：本站 · 日本 HSP 1 号ロ 技术系
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UK · Global Talent科技 / 学术 / 艺术赛道背书
门槛：经当前指定机构 endorsement；Digital Technology 当前由 Tech Nation 评审，Research & Academia 由对应学术机构 / UKRI 路径处理。价值：无雇主绑定；settlement 年限依背书类别判断。 详情：本站 · UK Global Talent（到入籍） · 官方：GOV.UK · Global Talent visa
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CA · Global Talent Stream雇主主导 · 优先处理目标
门槛：雇主满足 Cat A 转介或当期 Cat B 清单、prevailing wage 与 LMBP。价值：符合条件时适用优先处理目标；家属工签另按 IRCC 当前条件申请。 详情：本站 · CA Global Talent Stream（到入籍） · 官方：ESDC · Global Talent Stream
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AE · Golden Visa10 年居留 · 低税
门槛：专业人才档（月薪 AED 30,000+）或投资档（AED 2M+ 房产 / 基金）或特殊成就档。价值：10 年长签 · 零个人所得税 · 配偶与子女一同。劣势：不提供公民化通道、长期定居须重复续签。 占位：本站 · UAE Golden Visa（未建）· 官方：UAE ICA · Golden Visa
§ 10官方文件总表 含本地归档
本表列出 ONE Pass 路径上所有引用的官方原件，归档清单见 data/archive/sg/one-pass/README.md。
10.1法律 · Statutes（AGC · Singapore Statutes Online）
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档 |
|---|---|---|---|
EFMA | Employment of Foreign Manpower Act（外籍人力就业法）· 准证执行法源 | AGC · Cap 91A | agc/efma.html |
IA | Immigration Act（入境法）· 入境 / Entry Permit / PR 法源 | AGC · Cap 133 | agc/immigration-act.html |
CONS §122–141 | Constitution of Singapore · Part X · Citizenship（公民身份） | AGC · Constitution 1965 | agc/constitution-art-122-141.html |
10.2政策页 · MOM · ICA · IRAS
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档 |
|---|---|---|---|
p-one-ov | MOM · ONE Pass 总览 | MOM mom.gov.sg | mom/one-pass_overview.html |
p-one-elig | MOM · ONE Pass Eligibility（薪资档 / 成就档 / 续签） | MOM mom.gov.sg | mom/one-pass_eligibility.html |
p-ep | MOM · Employment Pass（EP 基线） | MOM mom.gov.sg | mom/employment-pass.html |
p-dp | MOM · Dependant's Pass + LOC 配偶工作权 | MOM mom.gov.sg | mom/dependants-pass.html |
p-pr | ICA · Becoming a Permanent Resident（PTS Scheme） | ICA ica.gov.sg | ica/permanent-residence.html |
p-sc | ICA · Becoming a Singapore Citizen | ICA ica.gov.sg | ica/citizenship.html |
p-tax | IRAS · Tax Residency & Tax Rates（183 天规则 · 居民累进税率） | IRAS iras.gov.sg | iras/tax-residency.html |
10.3表格 · 申请入口（在线）
| 编号 | 说明 | 入口 |
|---|---|---|
Form 190A | ONE Pass / EP 申请表（在 MyMOM 在线递） | MyMOM Portal |
e-PR | ICA Permanent Residence e-Service（在线表 + 证据） | ICA · PR 申请 |
e-SC | ICA Citizenship e-Service | ICA · 公民申请 |
10.4其他外部参考（不做本地归档 · 易变 URL）
本表"本地归档"指向的是仓库内 data/archive/sg/one-pass/ 下已下载的官方原件快照。本页所有内链在 site/paths/ 下以相对路径解析（../../data/archive/...）。若本地文件缺失，请在仓库根下运行 bash data/archive/sg/one-pass/download.sh 重新拉取。