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加拿大 · Global Talent Stream（GTS）· 家庭完整路径
ca-gts-to-citizenship · GTS 优先处理服务标准 · LMBP · Category A / B · CEC / FSW · CRS 打分 · 3/5 物理存在入籍
仅供参考 · 非官方：本页整理自 ESDC / IRCC / Justice Laws 的公开条款与政策页。面向中文读者做路径速览，不是法律意见、不是移民顾问（RCIC）建议、不替代律师。加拿大对 temporary work permit / PR / citizenship 有三个独立决策机构（ESDC → IRCC → IRCC），且 Express Entry 抽分（Round of Invitations）线一直在动，个案差异极大。
本页边界：本页以 GTS 为起点（工签）串通到入籍；Express Entry、PNP 与其他相邻路径仅作比较。Start-Up Visa 已暂停接收新的常规申请，旧 commitment certificate 的过渡窗口也已结束，不列作当前入口。加拿大允许双重国籍，但中国《国籍法》§9 仍独立适用。
动态规则：GTS 的 10 个工作日 LMIA 服务标准与符合 Global Skills Strategy 条件的两周工签服务标准都是处理目标，不是获批保证。职业清单、工资、家属工签、CRS 与处理时间均须以 IRCC / ESDC 当期页面为准。
- 国家
- 加拿大 ca
- 起点
- GTS 工签 家属另行判断资格
- 处理
- 优先服务标准 符合条件才适用 · 不保证获批
- 首次工签
- 2–3 年 可续
- PR 最短
- 工作 1 年 → CEC Express Entry
- 入籍
- PR 后 3 年 1,095 天 / 5 年
§ 0全景图
GTS 为符合条件的高技能岗位提供优先处理目标。工签获批后，申请人可在加拿大累计符合 CEC 要求的授权技能工作经验；是否收到 PR 邀请仍取决于 Express Entry 资格、CRS 与当期邀请轮次，GTS 本身不保证 PR。
0.1四个关键身份的层级
| 层级 | 法源 | 授予机构 | 工作权 / 居留权 | 家属派生 |
|---|---|---|---|---|
| TRV + WP（工签） | IRPA §22 · IRPR §199–205 | IRCC（WP）+ ESDC（LMIA） | 按工签载明的雇主、期限与条件工作 | 家属须分别满足当期工签 / 学签 / 访客条件 |
| PR（永久居民） | IRPA §12 · §21 | IRCC | 工作 ✓（任何雇主）· 居留 ✓（5 年内住 ≥ 2 年） | 全家同批或主申登陆后另递 |
| Citizenship（公民） | Citizenship Act §5 · §11 | IRCC | 全权 · 护照 · 投票 · 可进出任意次 | 出生子女自动公民 · PR 配偶另走 |
| 对比：访客（TRV） | IRPA §22 | IRCC · 海外领馆 | 工作 ✗ · 居留 ≤ 6 个月 | 不可派生 |
0.2GTS 与普通 LMIA 工签的三点关键差异
| 维度 | GTS | 普通 LMIA | LMIA-exempt（如 C10 / C11） |
|---|---|---|---|
| 处理速度 | LMIA 10 个工作日服务标准；符合 GSS 条件的 WP 有两周目标 | 以 ESDC / IRCC 当期时间为准 | 以具体豁免类别与 IRCC 当期时间为准 |
| 雇主成本 | LMIA 申请费 CAD 1,000 + LMBP 义务 | LMIA 申请费 CAD 1,000 + 招聘证明 | 雇主补偿 CAD 230（取决于类别） |
| 雇主义务 | 必须提交 Labour Market Benefits Plan（LMBP）· 本地雇员招聘、培训、知识转移等可量化承诺 | Transition Plan（类似但较弱） | 视类别 |
| 工资底线 | 须满足 prevailing wage；清单中设有 wage floor 的岗位还须达到相应 floor | 须满足适用工资规则 | 按具体豁免类别审查 |
| 岗位限制 | Cat A：指定 referral partner 转介的 unique and specialized talent；Cat B：在当期 Global Talent Occupations List 内 | 视项目与 LMIA 类别 | 跨国调动、国际协定等具体类别 |
0.3三大优势（为什么选这条）
① 优先处理：ESDC 对完整且符合资格的 GTS LMIA 申请设有 10 个工作日服务标准；符合 Global Skills Strategy 条件的海外工签申请另有两周处理目标。两者是独立环节，也都不是审批保证。
② 家属可另行申请：配偶或同居伴侣能否取得 Open Work Permit，取决于主申请人的职业类别、工签剩余期限及 IRCC 当期 family OWP 规则，不应写成“自动”。
③ 可积累 CEC 经验：主申请人在加拿大取得符合要求的授权技能工作经验后，可能满足 CEC 入口；但 2025-03-25 起 CRS 已取消 job offer 的 50 / 200 附加分，是否获邀仍取决于完整 CRS 与当期轮次。
§ 1GTS 工签 · Cat A / B · LMBP · 优先服务标准
GTS 的主体程序由雇主驱动（LMIA + LMBP），申请人本人的动作集中在海外递交 WP 申请、准备体检与背景证明。
1.1Category A vs Category B
雇主须先获得 Designated Referral Partner 的转介（如 Innovation, Science and Economic Development Canada · 各省创新机构 · MaRS 等）。岗位必须是独特 / 专业 / 过去两年本地招不到的。常见于深科技、AI、生物医药创始公司或高级研发岗。
要件：须满足指定转介伙伴、unique and specialized talent、prevailing wage 与 LMBP 等当期要求；具体证明材料由 ESDC 按雇主与岗位审查。
雇主无需 referral partner，但岗位必须落在 ESDC 当期清单，并满足该职业适用的最低教育 / 经验、prevailing wage 与 wage floor。清单与工资会更新，本站不把某一年度的 NOC 数量和门槛写成长期规则。
1.2LMBP · Labour Market Benefits Plan
LMBP 是 GTS 区别于普通 LMIA 的核心——雇主必须对 ESDC 承诺"带来可量化的本地劳动市场收益"，并在工签后期接受检查。
强制承诺（Mandatory Benefits，两个类别各一条）：
- Cat A 雇主必须承诺：为加拿大公民 / PR 创造新的就业机会
- Cat B 雇主必须承诺：对加拿大公民 / PR 提供技能与培训投资
补充承诺（Additional Benefits，两类雇主都要选 ≥ 2 项）：岗位创造、培训预算、新工艺 / 工具引入、知识转移、实习生机会、向本地大学 / 学院投资等。
合规检查：ESDC 会在工签有效期内随机抽查 · 不达标雇主可能被暂停或永久剔除出项目。
1.3申请流程 · 两个独立处理环节
| 步骤 | 谁做 | 耗时 | 产出 |
|---|---|---|---|
| 1. 雇主走 referral（Cat A）/ 核对当期清单（Cat B） | 雇主 | 以转介与材料准备为准 | Referral letter（Cat A）或 Cat B 资格判断 |
| 2. 起草 LMBP | 雇主 | 由雇主安排 | LMBP 文件 |
| 3. 递 LMIA 申请 | 雇主 | ESDC 10 工作日服务标准 | Positive LMIA |
| 4. 递 Work Permit 申请 | 申请人（线上，海外） | 符合 GSS 条件时适用两周服务标准；不是保证 | 批准时获 POE Letter of Introduction |
| 5. 生物识别 / 体检 / 补件 | 申请人 | 依个案通知 | 申请材料完成 |
| 6. 入境 · 签发 WP | CBSA + 申请人 | 依机票 | Work Permit 纸质版 |
1.4家属派生
- 配偶 / 同居伴侣：若主申请人的职业类别、工签剩余期限等满足 IRCC 当期规则，可申请 family open work permit；不是所有 GTS 工签都自动派生
- 受抚养子女：是否需要 Study Permit 取决于年龄、身份、就学阶段与所在省；成年后工作权也须按自身许可判断
- 同性伴侣：加拿大承认 · 与异性婚姻同等待遇
§ 2入境与维持 · 工签续签 · BOWP
GTS 工签首次通常签 2–3 年，届满可续；在已递 PR 申请但 WP 即将过期的 gap 期，可申 Bridging Open Work Permit（BOWP）续命。
2.1持证期间可做的事
- 在同一雇主内部调岗：同 NOC 大类内可调；跨 NOC 须重新申请 WP（但仍走 GTS 10 天通道）
- 换雇主：须雇主重新申请 LMIA + LMBP（新雇主若是 GTS 资质，仍走 GTS 通道）
- 自雇 / 顾问 / 第二份工作：封闭工签只能按许可条件工作；须先取得允许相应活动的新工作许可或身份。Start-Up Visa 已暂停新申请，不能作为当前切换方案
- 出境旅行：WP 持有人持 WP + 护照 + TRV（如需）即可返加；没有最低入境比例要求——但 PR 阶段要开始记物理存在
2.2BOWP · 续命桥梁工签
部分已递交完整 PR 申请的经济类申请人可在现有身份到期前申请 BOWP。资格、申请时点与有效期按 IRCC 当期 BOWP 页面判断，不能只凭“已进 Express Entry”申请：
- 已从 Express Entry 池收到 ITA 并递交完整 PR 申请；
- 完成 Acknowledgement of Receipt（R1 信）；
- 当前在加拿大的身份与工签状态满足适用条件。
BOWP 是开放工签——拿到的那一刻，主申也解除雇主绑定了（但通常会继续留原雇主直到 PR 落地）。
2.3税务 · CRA
- 税务居民身份不是只按签证或入境日自动决定：CRA 会综合住宅、配偶 / 子女和其他居住联系判断
- 全球收入申报：成为加拿大税务居民后通常须申报全球收入；税率随年份和省份变化
- CPP + EI：工签持有人与公民 / PR 同样缴纳加拿大养老金（CPP）与就业保险（EI）
- 中加 DTA：有双边税收协定 · 避免双重征税 · 但 FBAR / FATCA 类报告义务（美国相关）与加拿大无关
2.4家庭维持
§ 3升 PR · Express Entry · CEC 为主
Express Entry 是 IRCC 用 CRS 给申请人打分的池子，IRCC 定期从池子里抽（Round of Invitations）：达到或超过当期 cutoff 的申请人收到 ITA（Invitation to Apply），然后 60 天内递完整 PR 申请。
3.1三个门类 · CEC / FSW / FST
| 门类 | 核心要件 | GTS 持证者适用性 |
|---|---|---|
| CEC · Canadian Experience Class | 过去 3 年内加拿大全职工作 ≥ 1 年（NOC TEER 0/1/2/3） · 英 / 法 CLB 7（NOC 0/1）或 CLB 5（NOC 2/3） | 最适用 · 工签满 1 年即达标 |
| FSW · Federal Skilled Worker | 海外 or 加拿大全职工作 ≥ 1 年 · CLB 7 · 通过 67/100 分初筛 · 证明 funds（约 CAD 14,000 单人） | 备选 · 海外经验也可计 |
| FST · Federal Skilled Trades | 技工工种 · NOC 72/73/82/92 + 某些 NOC 632/633 · 工作 2 年 | 不适用（GTS 基本为脑力岗位） |
3.2CRS 打分 · 六大因子
Core / Human Capital（最高 500，单身 / 有伴侣各一档）：年龄 · 学历 · 语言（第一语言 CLB） · 加拿大工作经验
Spouse Factors（最高 40）：配偶学历 + 语言 + 加拿大工作经验
Skill Transferability（最高 100）：学历 + 语言 + 加拿大 / 海外工作经验 + 工种证书
Additional Points（最高 600）：
- Provincial Nomination（省提名）· +600（几乎确保收 ITA）
- French 语言能力（NCLC 7+）· +25–50（2023 后新增）
- Job offer 分已取消：IRCC 自 2025-03-25 起不再为 arranged employment 提供 50 / 200 CRS 附加分
- 加拿大学历（2 年以上）· +15 或 +30
- 兄弟姐妹在加公民 / PR · +15
不要沿用历史 cutoff：应使用 IRCC 当前 CRS 工具计算个人分数，并逐轮查看 Rounds of Invitations；旧年度的 general、CEC 或 category-based cutoff 不能预测下一轮。
3.3从 ITA 到 COPR
| 步骤 | 耗时 | 产出 |
|---|---|---|
| 收 ITA（Invitation to Apply） | 从达 cutoff 次抽签起 | 60 天递 e-APR |
| 递 e-APR（全家证据 · 体检 · 无犯罪 · funds） | 1–3 周 | R1 信（已受理） |
| IRCC 审核 + 背调 + 体检核验 | 以当期处理时间为准 | 最终决定 → 贴签或 eCOPR |
| 登陆（Landing）· CBSA 或在加登陆 | 依机票 | PR Card + SIN 更新 |
若 WP 在审理期间到期，递 BOWP；若全家在加已落地，可线上 eCOPR 直接在境内完成登陆。
3.4PR 维持 · 5 年内 730 天物理存在
PR 卡有效期 5 年（Permanent Resident Card），必须在 5 年窗口内物理存在加拿大 ≥ 730 天（2 年）否则 PR 身份可被撤销。可用经验：
- 陪同加拿大公民配偶海外生活 · 每一天计
- 被加拿大雇主派驻海外 · 每一天计
- PR 配偶陪同加拿大雇主派驻海外的另一 PR · 每一天计
长期在中国工作的 GTS → PR 需特别注意物理存在 —— 这是入籍前最易栽的关卡。
§ 4升公民 · 3/5 物理存在 · 允许双重国籍
加拿大允许双重国籍（Citizenship Act §9；1977 年起不再强制放弃）；但中国《国籍法》§9 仍然独立生效——对中国大陆出生者而言，入籍加拿大那一刻中国籍自动丧失，护照须注销。
法定门槛（Citizenship Act §5）：
- 年满 18 岁（未成年人随父母）
- 递申请前 5 年内在加拿大累计物理存在 ≥ 1,095 天（申请前做 PR 之前的持签期可部分计入，每 1 天计 0.5 天，最多 365 天）
- 过去 5 年内报过 3 次加拿大税（若有报税义务）
- 通过 入籍考试（英 / 法任一 · 20 题 · 75% 合格）
- 语言证明：18–54 岁要 CLB 4（听 + 说；法语 NCLC 4 同等），通常 IELTS General 或 CELPIP 即可
- 无重大犯罪、未进入撤销程序
时间线：
- 递在线申请 → IRCC 核算资格与物理存在 → 处理时间按当前 citizenship processing times 查询
- 邀请参加入籍考试（若 18–54）
- 邀请参加 Oath Ceremony → 当场或 30 天内宣誓
4.1未成年子女同期
未成年 PR 子女由父母递子女申请（IRCC 表 CIT 0003 / CIT 0002）· 无 1,095 天硬要求 · 免语言 + 免考试 · 父母同批宣誓。
4.2中国籍的同步处理
- 加拿大侧：允许双重国籍（Citizenship Act §9 · 不要求放弃）；宣誓时没有放弃原国籍条款
- 中国侧：中国《国籍法》§9 独立生效——"定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，自动丧失中国国籍"· 加入加籍即自动失中国籍
- 实务：宣誓后持加籍证书去中国驻加使馆办护照 / 户籍注销 · 获"退籍证明"· 之后回中国须持加拿大护照 + 中国签证
- 灰色区：事实上持两本护照入出境的人存在，但不受任何一侧法律保护；出入境检查风险自担。中国大使馆近年对"未注销中国护照"的加籍华人办理签证趋严
§ 5家庭玩法 · 三种典型配置
5.1双线 A · 主申 GTS WP + 配偶评估 OWP
主申持 GTS 工签；配偶或同居伴侣只有在满足当期 family OWP 条件并获批后才能按许可工作，子女是否需要 study permit 也须按年龄与省份判断。
关键：配偶取得符合 CEC 定义的授权加拿大受雇经验后，可按自身 NOC TEER 核对语言门槛（TEER 0/1 通常 CLB/NCLC 7，TEER 2/3 通常 5），并评估独立 Express Entry 档案。
5.2双线 B · 夫妻分别递 Express Entry
若夫妻双方都有有效工作授权，并各自满足 CEC 工作经验和对应 TEER 的语言要求，可分别建立 Express Entry 档案。收到 ITA 的一方仍须提交完整申请，另一方作为 accompanying spouse 也会接受资格、体检和背景审查。
相比"指定一方为主申"，双线保证分数下行时的韧性；某些 category-based draw（STEM / Healthcare / Trade）只对 primary 职业有效，双线能覆盖更多机会。
5.3三线 C · GTS WP + 省提名（PNP）备份
Ontario Workforce Priority、BC PNP 的周期性邀请及 Alberta Accelerated Tech Pathway 等机制各有独立条件。只有接受与 Express Entry 关联的 enhanced nomination 后才取得 600 CRS 分；仍须保持 EE 资格并收到后续邀请。
申请与获提名时必须真实打算在提名省居住。取得 PR 后受《宪章》迁徙权保护，PR 卡续期看联邦居住义务；但申请时虚假陈述可产生独立后果。
§ 6家庭三线图 · 事件顺序
§ 7核心风险点
GTS 工签期的结构性风险
- LMBP 合规检查：雇主若未达成 LMBP 承诺，ESDC 可暂停 / 永久剔除该雇主；雇主资格失效时主申 WP 续签受影响
- 职业清单浮动：Global Talent Occupations List 每年刷新 · 某些岗位曾被移出清单；续签时岗位须仍在清单或改走普通 LMIA
- 工资要求变化：Cat B 须满足该职业适用的 prevailing wage 与 wage floor；数值会更新，续签或新申请时须重查
Express Entry / PR 阶段的分数风险
- CRS cutoff 动态：邀请类型、分数线和 tie-break 每轮变化；年龄等 profile 变化也会改变分数，须使用当前 CRS 工具
- Category-based selection 会改：类别、职业清单、最低经验与轮次每年可调整；按 IRCC 当前 categories 页面核对，不沿用旧“六类”列表
- 法语：语言附加分与 French-language category 各有当前门槛，须用有效考试成绩和当期规则判断
- Medical / Criminal 背景：既往健康问题（慢性病 + 超额医保预期）或其他国家刑事记录会 RFE 甚至直接拒批
PR 维持与入籍阶段
- Residency Obligation：5 年内不足 730 天物理存在 → PR 可撤销；常见坑：PR 登陆后长期回中国工作
- 1,095 天的税单重叠：如果申请人一直在加有报税但物理存在不够，仍然不达标
- 宣誓前的中国公证：部分申请人因中国籍相关公证 / 出生证 / 结婚证从中国领馆办理受阻，延误宣誓
§ 8备选切换 · 这条走不通怎么办
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CA · FSW（Federal Skilled Worker）无需加拿大 offer
门槛：满足 FSW 当前工作经验、语言、学历、67/100 初筛与资金要求，并在 Express Entry 中达到实际邀请条件。价值：不以加拿大雇主或经验为法定前置；CRS 差异须按年龄、语言、学历、配偶与经验组合用当前工具计算，不存在固定“少 50 分”。 官方：IRCC · FSW
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CA · Provincial Nominee Program省提名 · enhanced nomination 可加 600 分
门槛：按 Ontario Workforce Priority、BC PNP 或 Alberta 等项目的当期条件分别判断，不能统称为同一 Tech Stream。价值：接受与 EE 关联的 enhanced nomination 后可加 600 CRS 分，但仍须保持资格并等待邀请。 详情：本站 · CA PNP Tech · 官方：各省 PNP 门户（以 OINP / BC PNP / AAIP 为代表）
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CA · Start-Up Visa暂停新申请 · 历史路径
状态：IRCC 已暂停接收新的常规 SUV 申请；使用有效 2025 commitment certificate 的过渡递交截止日为 2026-06-30，现已过去。仅用于理解历史或已提交案件。 本站未设当前申请路径页 · 提交过旧案件者查 IRCC 个案与过渡通知
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CA · ICT（Intra-Company Transferee）LMIA-exempt · 跨国调动
门槛：在海外母 / 子 / 关联公司连续工作 ≥ 1 年（过去 3 年内）· 管理 / executive / specialized knowledge 三档。价值：LMIA-exempt · 适合已在加拿大有合格关联实体的跨国公司内部调动；配偶工签须按 IRCC 当期 family OWP 条件另行判断。 详情：本站 · CA ICT · 官方：IRCC IMP · R205(a) Intra-company transferees
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US · H-1B美国专业职位
门槛：本科学位 + 专业职位 + 雇主担保 + H-1B cap 抽签（3 月）。何时考虑：加拿大 GTS 走不通而有美国 offer。价值：跨国工资落差大（美国 TC 更高）· 但抽签 + 排期 + 全球纳税是三重负担。 详情：本站 · 美国 H-1B 专业职位
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US · L-1A / L-1B美国跨国调动
门槛：跨国公司同系列分支机构工作 ≥ 1 年（L-1B 专门知识 / L-1A 管理高管）。何时考虑：同一雇主在北美有两边分支、偏好美国 TC。价值：L-1A 绑定 EB-1C 绿卡路径（与 L-1A 要件同构），速度比 CEC 慢但总 TC 高。 详情：本站 · US L-1A · 本站 · US L-1B
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US · O-1A / EB-1A杰出人才
门槛：8 CFR 214.2(o) 或 8 CFR 204.5(h)。何时考虑：有国际成就 + 偏好美国。 详情：本站 · US O-1 · 本站 · US EB-1A
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JP · HSP 1 号イ / ロ / ハ日本高度専門職
门槛：积分制 ≥ 70 分。何时考虑：偏好日本市场 · 年薪 JPY 10M+。价值：80 分 1 年即可永住。 详情：本站 · 日本 HSP 1 号ロ
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SG · ONE Pass新加坡高薪准证
门槛：月薪 ≥ SGD 30k 或国际成就。何时考虑：亚洲枢纽 + 低税。价值：5 年长签 · 多雇主 · 配偶 LOC。 详情：本站 · SG ONE Pass
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UK · Global Talent英国背书制
门槛：经指定背书机构 endorsement（digital / 学术 / 艺术）。价值：无雇主绑定 · 5 年可申 ILR。 详情：本站 · UK Global Talent（到入籍） · 官方：GOV.UK · Global Talent
§ 10官方文件总表 含本地归档
本表列出 GTS 路径上所有引用的官方原件，归档清单见 data/archive/ca/gts/README.md。注：canada.ca（IRCC / ESDC 页）在部分网络环境下使用 Wayback 原始快照；Justice Laws 直连。
10.1法律 · Justice Laws
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档 |
|---|---|---|---|
IRPA | Immigration and Refugee Protection Act（移民与难民保护法）· 临时工签 / PR 的上位法 | SC 2001, c. 27 | laws/irpa.html |
IRPR | Immigration and Refugee Protection Regulations（IRPA 实施条例）· LMIA / WP / PR 具体规则 | SOR/2002-227 | laws/irpr.html |
CA | Citizenship Act（公民法）· 入籍 3/5 · 双重国籍 · 撤销程序 | R.S.C. 1985, c. C-29 | laws/citizenship-act.html |
10.2政策页 · ESDC
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档 |
|---|---|---|---|
gts-ov | ESDC · Global Talent Stream 总览 | ESDC canada.ca | esdc/gts-overview.html |
gts-req | ESDC · GTS Requirements 雇主指南（Cat A / B · LMBP · 工资下限） | ESDC canada.ca | esdc/gts-employer.html |
gts-app | ESDC · GTS Applicant Guide + Global Talent Occupations List（14 NOC） | ESDC canada.ca | esdc/gts-occupations.html |
10.3政策页 · IRCC
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档 |
|---|---|---|---|
wp | IRCC · Temporary work permits（GTS / LMIA-exempt / BOWP） | IRCC canada.ca | ircc/work-permit-lmia-exempt.html |
ee | IRCC · Express Entry 总览 | IRCC canada.ca | ircc/express-entry.html |
cec | IRCC · Canadian Experience Class 资格 | IRCC canada.ca | ircc/cec.html |
fsw | IRCC · Federal Skilled Workers 资格 | IRCC canada.ca | ircc/fsw.html |
crs | IRCC · Comprehensive Ranking System criteria（六大因子 + Additional Points） | IRCC canada.ca | ircc/crs-grid.html |
cit-ov | IRCC · Become a Canadian citizen 总览 | IRCC canada.ca | ircc/citizenship-become.html |
cit-elg | IRCC · Citizenship eligibility（物理存在 1,095 / 税 3 次 / 语言 / 考试） | IRCC canada.ca | ircc/citizenship-physical-presence.html |
10.4其他外部参考（不做本地归档）
- IRCC · Express Entry Rounds of Invitations（每次抽签的 cutoff 与类别）
- ESDC · Wages by NOC（LMIA 工资下限查询）
- IRCC · Operational Bulletins and Manuals（签证官操作手册）
- IRCC · Program Delivery Updates
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