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us-h1b-specialty-to-naturalization · 含 H-4 配偶与未满 21 岁未婚子女的派生路径，从抽签注册一路推到入籍

version v0.1 最后编辑 2026-04-19 家庭单位视角 · 亦可作为单人路径骨架（隐藏 H-4 与派生小节即可） ← 回到 relocate 首页

仅供参考 · 非官方：本页整理自 USCIS / 美国国务院 / 美国劳工部公开发布的规则、表格与政策手册，用于帮助中文读者对"从 H-1B 抽签注册到拿美国护照"这条路径建立大致印象。不是法律意见，不是移民中介建议，不替代律师。

数字怎么来的：页面上每一个时间节点、资格门槛、费用金额都标了可自行复核的官方出处（见文末"官方文件总表"）。H-1B 年度 cap 计数、I-129 费用、LCA 主流工资等口径以官方当期公告为准，本页不代为跟踪。做任何实际动作前，请以官方最新版本为准，必要时聘请执照律师。

读法：顶部信息条是这条路径的一眼画像，下面的六段锚点是时间轴。每个节点卡按"是什么 / 关键字段 / 官方依据 / 对家属的派生影响"的顺序给你。分支以 ↳ 分支 块独立列出。不懂的术语在正文里会用普通话先解释一次。

国家: 美国 us
起点签证: H-1B + H-4 家属
终点身份: 入籍 N-400 归化
双重意图: 允许可在工签期办绿卡
瓶颈: 抽签 + 排期双重随机性
典型总时长: 因出生地差异大大陆出生常 8–15 年

§ 0全景图

先看形状。下面这张盒图是一次"家庭三人"从抽签注册到取得美国公民身份的所有主要节点与分支。后续章节逐节展开。

[ 抽签前 · 任意国家 ] 美国雇主愿意赞助 · 岗位属"specialty occupation"（需学士及以上学位或等同专业经验） │ ├─① 常规路径：每年 3 月 H-1B 电子注册（$215/人）→ 抽签（cap 65,000 + 硕士档 20,000） │ 中签后 4–6 月递 LCA（ETA-9035） → 雇主递 I-129 → 10 月 1 日生效 │ ├─② cap-exempt：大学/附属医院/非营利研究机构/政府研究机构 · 全年可递 · 不抽签 │ └─③ 转换身份：F-1 OPT / L-1 / O-1 / H-4 EAD 等在美非移民身份可 change-of-status 直接转 [ § 1–§ 2 · 入境 ] 主申：H-1B 配偶：H-4 (视 I-140 批准后可申 EAD) 子女：H-4 [ § 3 · 维持 ] H-1B 初批 3 年 → 续 3 年（累计 6 年） │ ├─(a) 跳槽：新雇主递新 I-129；AC21 §105 允许递交即开工（H-1B portability） ├─(b) I-140 批准后 · 排期未到 → AC21 §104(c) / §106(a) 突破 6 年无限续签 ├─(c) 回海外连续 1 年 · 重置 6 年计时 └─(d) 失业：60 天 grace 期内找新雇主递 I-129，或切换身份（B-2/F-1），或离境 [ § 4 · 启动绿卡 ] 主申为排期主体，家属派生选分类 ──┬─ EB-1A 非凡能力（自荐 · 免 PERM） ├─ EB-1B 杰出教授/研究员 ├─ EB-1C 跨国高管/经理（H-1B 走不到，除非转 L-1A 再申） ├─ EB-2 NIW 国家利益豁免（自荐 · 免 PERM） ├─ EB-2 高等学历 / 特殊能力 · 需 PERM └─ EB-3 技术工 / 专业人员 · 需 PERM 流程：[PERM by DOL] → [I-140 by USCIS] → 优先日（PD）再按出生地查 Visa Bulletin 排期；大陆出生 EB-2 ≈ 5-7 年、EB-3 ≈ 4-6 年 [ § 5 · 绿卡收尾 ] PD 当前 → 在美 I-485 调整身份 / 境外 Consular Processing (DS-260) 配偶与未满 21 岁未婚子女作为 derivative 一并拿永居（CSPA 保护子女年龄计算） I-485 递交后 · 可同时申 I-765 EAD + I-131 Advance Parole [ § 6 · LPR → 公民 ] 持绿卡 5 年（若美国公民配偶则 3 年）+ 物理存在 ≥ 一半时间 + 英语与公民学 → 递 N-400 → 面试 → 宣誓 → 美国护照未满 18 岁未婚子女随父母入籍后自动获公民身份（CCA 2000）

§ 1抽签注册 · 每年 3 月的独木桥

H-1B 的第一道门不是提交申请，而是赢得"允许提交"的资格。抽签是绝大多数 cap-subject 申请人的必经之路。

§1.1 · H-1B Electronic Registration雇主动作

H-1B 电子注册 Cap Registration

什么时候：每财年 3 月 1 日前后开放，通常持续至 3 月 22 日前后关闭（具体日期以 USCIS 当年公告为准）。

雇主做什么：在 USCIS 的 myUSCIS 账户为每位候选人提交一份电子注册——只填候选人基本信息 + 雇主信息，**不提交完整申请**。注册费 $215 / 人（2024 年新规，从原 $10 大幅上调）。

抽签机制：INA §214(g)(1) 规定常规 cap 65,000、INA §214(g)(5)(C) 另设美国硕士及以上学历 cap 20,000，合计 85,000。注册数超额则 USCIS 随机抽签——先抽常规池所有注册，余额再从硕士池抽足 20,000；未中常规池的硕士档申请人会再进 master's cap 抽一轮。所以美硕等于抽两次。

选中之后：USCIS 在 3 月底发 Selection Notice，选中者可在 4–6 月正式递 I-129（可自选 90 天递交窗口）。未中者当年无法递，下年可再抽。

法律依据: INA §214(g)（8 U.S.C. §1184(g)）· 8 CFR 214.2(h)(8)
操作入口: myUSCIS → H-1B Registration
近年中签率: 2024 FY ≈ 14.6%（得益于去重新规）· 2025 FY ≈ 25%（代表单一注册者）
费用（2026）: 注册 $215；中签后 I-129 约 $780 + ACWIA $1,500（≥26 人雇主）+ 反欺诈 $500；可选 I-907 加急 $2,805

1.2不必抽签的三种路径

cap-exempt 与身份转换

Cap-exempt 雇主（INA §214(g)(5)(A)(B)）：美国高校、关联/附属的非营利研究机构、政府研究机构。这些雇主的 H-1B 不占 cap、不抽签、全年可递，常见于学术医院、国家实验室、大学科研岗。
Concurrent H-1B：已在 cap-exempt 雇主持 H-1B 者，可被 cap-subject 雇主并行雇佣（concurrent employment），该第二份 H-1B 也不占 cap（8 CFR 214.2(h)(8)(ii)(F)）。
Cap-gap OPT 延长：F-1 OPT 或 STEM OPT 在当年 4 月 1 日前被 H-1B 选中且 H-1B 10 月 1 日生效，原 OPT 身份与工作权可自动延至 9 月 30 日（8 CFR 214.2(f)(5)(vi)），不断档。

1.3"specialty occupation" 是什么意思

H-1B 限定于 specialty occupation（8 CFR 214.2(h)(4)(ii)）：岗位至少需要学士学位及以上学历，且学位必须与岗位有"直接相关性"。USCIS 在 2024 年 Modernization 规则下把"direct relationship"阐释为该学位是"从事该职业的常态或普遍要求之一"——软件工程师、数据科学家、财务分析师、机械工程师、生物统计学家、医师、律师（通过 bar 后）等典型 STEM / 专业岗位普遍符合。

普通技能型岗位（销售、零售管理、客服、通用行政等）通常不符合 specialty occupation 标准；USCIS 对工资过低或学位与岗位相关性存疑的申请会发 RFE（Request for Evidence）。

抽签阶段的常见雷区

多份注册 = 同一候选人：2024 年起 USCIS 采用"per-beneficiary lottery"，同一候选人无论多少雇主提交，抽签按人头而非按注册（89 FR 7456）。过去多雇主刷抽中率的做法已失效；若发现多份注册涉及串谋，全部作废且当年其他注册都可能被禁。
时间死线 10 月 1 日：H-1B 财年从 10 月 1 日开始。即便中签，若 I-129 未能在此前批准，工作不能开始。OPT 持有人靠 cap-gap 续到 9/30 自动对齐；其他身份须自算。
B-1/B-2 身份下注册：申请者本人在美持 B 身份并不影响雇主帮其注册，但抽中后通常需要在境外办 H-1B 签证再入境，不可境内 change-of-status。

§ 2工签申请与入境 · 从 LCA 到落地

抽中只是拿到"允许递交"的号码。真正的申请是一条三步流水线：DOL 的 LCA → USCIS 的 I-129 → DOS 的签证 / 境内 change-of-status。

§2.1 · Labor Condition Application雇主动作

LCA · Form ETA-9035 Labor Condition Application

是什么：雇主向 DOL 作出的四项劳动保护承诺——①支付不低于 prevailing wage 或实际工资的较高者；②工作条件不损害类似岗位的美国员工；③该岗位无罢工或停工中；④已在工作场所张贴或电子通知现有员工。LCA 不是 PERM——不做劳工市场测试，只是雇主的承诺声明，DOL 7 个工作日左右在 FLAG 系统在线批准。

主流工资（Prevailing Wage）：LCA 里填写的最低工资数参考 DOL OFLC 的 OES Wage Library，按岗位 SOC code 与工作地分为 Level I–IV 四档。工资低于对应 level 会被 DOL 反欺诈或 USCIS 质疑岗位真实性。

法律依据: INA §212(n) · 20 CFR 655 Subpart H
递交入口: DOL FLAG 系统 · flag.dol.gov
处理时间: 通常 7 个工作日内批准；无批准则 I-129 无法递

§2.2 · I-129 H-1B Petition雇主动作

I-129 · Petition for a Nonimmigrant Worker H 补充表

是什么：雇主向 USCIS 递交的"请求批准该外国人以 H-1B 身份为本公司工作"的申请，附 H Classification Supplement + H-1B Data Collection Supplement。材料包括 LCA 原件、学位证与评估、雇佣 offer、岗位描述、公司资质、付费支票等。

窗口与费用：中签后 90 天内递交；2024 年后新费用结构下，含 ACWIA $1,500 / $750（按雇主规模）、反欺诈 $500、Asylum Program Fee $600 / $300 / $0、基本费 $780。可选 I-907 加急 $2,805（15 工作日出结果）。

结果：批准后 USCIS 发 I-797 Approval Notice；境内 change-of-status 者 10 月 1 日直接生效；境外者凭 I-797 在美国驻外使馆办 H-1B 签证。

法律依据: INA §101(a)(15)(H)(i)(b) · 8 CFR 214.2(h)
表格: I-129 · uscis.gov/i-129
加急: I-907 · 15 工作日 · $2,805

§2.3 · 境外入境申请人动作

DS-160 → 使馆面签 → 入境 或：境内 change-of-status 不出境

境外路径：在 DOS 的 CEAC 系统填 DS-160 在线申请表 → 约美国驻外使馆（中国大陆：北京/上海/广州/沈阳）面签 → 面签过后拿回贴签护照 → 凭 H-1B 签证 + I-797 + 雇主雇佣信在美国口岸入境，CBP 签发 I-94 记录。

境内路径（change-of-status）：在美已持合法身份（F-1 OPT、L-2、H-4 等）者可在 I-129 里勾选 change-of-status，不出境即在 10 月 1 日自动转为 H-1B。但 2026 财年起，若需出境再入境，仍须办 H-1B 签证贴签。

H-4 配偶与子女

H-4 身份：H-1B 主申的合法婚姻配偶与未满 21 岁未婚子女可申 H-4 家属签（同时或稍后），在美可合法居住、子女可读公立 K-12，**配偶默认无工作权**（与 L-2S 最大差别）。
H-4 EAD：只有当 H-1B 主申已获 I-140 批准，或根据 AC21 §104(c) / §106(a) 正在突破 H-1B 6 年上限续签时，H-4 配偶方可递 I-765 申请 EAD（2015 年规则 · 8 CFR 274a.12(c)(26)）。EAD 通常 1–3 年一续。
子女 21 岁门槛：未满 21 岁未婚可持 H-4；满 21 岁或结婚 → H-4 身份自动失效。主申若尚在排期中，子女可通过 CSPA 年龄保护继续作为绿卡 derivative（详见 § 4）；但 H-4 工签身份本身不延。常见做法：子女读大学时切 F-1 自行维持。

§ 3维持与续签 · 6 年上限与如何突破

H-1B 法定上限 6 年（初批 3 年 + 续 3 年，INA §214(g)(4)）。大陆/印度出生者的 EB 排期普遍超过 6 年，所以"怎么突破 6 年"几乎是每个 H-1B 持有人都要做的功课。

3.1常规续签与跳槽

§3.1 · H-1B Extension

3 年续签 · I-129 延期

首次批准通常 3 年。第 3 年末由雇主再递 I-129 延期，批准后累计至 6 年。续签时 LCA 需重新申请。

§3.2 · AC21 §105 · H-1B Portability

H-1B 跳槽：新雇主递交即开工

规则：American Competitiveness in the Twenty-first Century Act (Pub.L. 106-313) §105 修改 INA §214(n)，允许在美合法持 H-1B 者一旦新雇主 I-129 被 receipted（USCIS 收件盖印），即可为新雇主合法开始工作，不必等批准。

注意：新 I-129 最后仍须获批，否则身份从 receipt 日起追溯无效；跳槽前建议确认新雇主的 petition 合规性。

3.2突破 6 年上限的两条 AC21 条款

AC21 §104(c) vs §106(a) · 为绿卡排期兜底

AC21 §104(c)：三年为单位的无限续签。I-140 已批准且因出生国排期未当前，无法直接递 I-485 者，可每次以 3 年为单位无限续 H-1B。适用于 EB-2/3 大陆或印度出生的典型情况。
AC21 §106(a)：一年为单位的无限续签。PERM 或 I-140 已递 超过 365 天但未获最终结果（仍在 pending 中）者，可每次以 1 年为单位续 H-1B，直至 I-140 处理完毕。适用于 PERM / I-140 审理中但尚未批准的过渡期。
重置路径：如 AC21 条件都不满足，另一条是主申在海外连续工作 1 年以上，6 年计时重置，可重新申 H-1B。

3.3失业与 60 天 grace 期

失业后的身份缓冲

8 CFR 214.1(l)(2) · 2016 规则：H-1B 被解雇或合同终止后，可保留合法身份 最多 60 天或直至 I-129 原批准期截止（以较早者为准）。60 天内须：①找到愿意赞助新 H-1B 的雇主并递 I-129 portability、②切换到其他身份（B-2 探亲 / F-1 学生）、或③离境。
60 天缓冲只给一次：若在同一 I-129 期内多次跳槽并失业，60 天不累积重置。
家属跟随失效：主申身份失效时，H-4 家属身份同步失效；60 天内家属也须配套做切换或离境。

§ 4启动绿卡 · PERM → I-140 → 排期

H-1B 属双重意图签证（8 CFR 214.2(h)(16)），持 H-1B 期间办绿卡不违反非移民意图。绿卡本身分五大类 EB，流程依类别不同。

4.1选 EB 类别

类别	门槛要点	需雇主	需 PERM	中国出生排期（估）
`EB-1A`	杰出人才 · 自荐 · 10 项标准 ≥3	否	否	2–4 年
`EB-1B`	杰出教授 / 研究员 · 国际级学术认可 + 永久职	是	否	2–4 年
`EB-1C`	跨国高管 / 经理 · H-1B 需先转 L-1A 才走此类	是	否	2–4 年
`EB-2 NIW`	国家利益豁免 · Matter of Dhanasar 三叉测试 · 自荐	否	否	5–7 年
`EB-2`	硕士 + 相关经验 / 学士 + 5 年经验 · PERM 前置	是	是	5–7 年
`EB-3`	学士或 ≥ 2 年技能经验 · PERM 前置	是	是	4–6 年

排期为量级估计，以 DOS Visa Bulletin 当月为准。EB-2/3 之间可跨类别申 porting，保留原 PD。

4.2主线流程（EB-2 PERM · 典型 H-1B 走向）

§4.2 · Step 1

PWD（Prevailing Wage Determination） ETA-9141

雇主递 ETA-9141 到 DOL，获取该岗位在该地区的主流工资。后续 PERM 招聘工资不得低于 PWD。处理周期 2–6 个月。

§4.2 · Step 2

招聘测试（Recruitment Test）

雇主在州劳工局挂岗 + 2 份周日报纸广告 + 3 条额外招聘渠道，持续 30 天以上，测试当地美国劳工市场是否有合格应聘者。若有 U.S. worker 合格，PERM 不得继续。

§4.2 · Step 3

PERM 申请 · ETA-9089 by DOL

30 天 Quiet Period 后，雇主在 FLAG 系统递 ETA-9089，DOL 审核。批准后 180 天内须递 I-140，否则失效。若被 audit，加 8–12 个月。

优先日（PD）: DOL 收到 PERM 的日期 · 决定排期位置
合计时间: PWD + 招聘 + PERM 审理 ≈ 10–14 个月
费用承担: 全部由雇主承担（20 CFR 656.12，员工付费违法）

§4.2 · Step 4

I-140 移民申请 by USCIS

PERM 批准后雇主递 I-140，附 PERM 原件、学位证、雇佣证据、工资能力证明。可选 I-907 加急 $2,805 / 15 工作日。

战略价值：I-140 批准后：①主申可用 AC21 §104(c) 无限续 H-1B；②配偶可申 H-4 EAD；③若换工作到 "same or similar" 岗位满 180 天，可 port PD 到新 I-140（AC21 §106(c)）。

4.3排期 · Visa Bulletin

INA §202 规定每个出生国（非国籍）每年 EB 签证不得超过总额 7%。大陆、印度、菲律宾、墨西哥四国申请量远超配额，形成排期。DOS 每月发布 Visa Bulletin，两张表并行：

Final Action Dates（表 A） · 当月可批准绿卡的 PD 截止日
Dates for Filing（表 B） · 当月可递 I-485 的 PD 截止日（通常比 A 早几个月）

USCIS 每月单独宣布接受 A 还是 B。当 PD "current" 时，方可进入 § 5 绿卡收尾。

4.4绕开 PERM 的两条捷径

免 PERM 自荐类

EB-1A · 杰出人才：自荐，不需雇主。需满足 10 项标准中至少 3 项：国际大奖、高级会员、媒体报道、专业评审、原创贡献、学术发表、艺术展览、关键角色、高薪、商业成功（8 CFR 204.5(h)(3)）。H-1B 期间可同时自递 I-140。
EB-2 NIW · 国家利益豁免：自荐，不需雇主与 PERM。根据 Matter of Dhanasar（2016）三叉测试：①待推进事业具国家重要性；②申请人"well positioned"推进它；③豁免 PERM 对美国有利。STEM / 公共卫生 / 关键基础设施领域常见。

§ 5绿卡收尾 · 领永居 · 5 年后入籍

PD 到达 "current" 后有两条领绿卡路径：在美 I-485 调整身份（adjustment of status）或境外使馆 Consular Processing。两条各有利弊。

5.1I-485 调整身份（在美）

§5.1 · Adjustment of Status

I-485 + I-765 + I-131 三表同递

触发：PD 当前（看 USCIS 当月用 A 表还是 B 表）且申请人在美保持合法身份。

连带申请：可同时递 I-765（EAD 工作许可）+ I-131（Advance Parole 旅行许可），通常 5–8 个月批。EAD + AP 批准后即可脱离 H-1B 限制自由工作与旅行，但 H-1B 本身可继续维持以保留"fall-back"身份。

配偶与子女同步：H-4 配偶与未满 21 岁未婚子女作为 derivative 一起递 I-485 + I-765 + I-131。CSPA 保护子女年龄——递交 I-485 时子女年龄按 "生理年龄 − I-140 处理时间" 计算，只要结果 < 21 岁即可保留 derivative 资格（即使中途自然生理年龄 ≥ 21）。

法律依据: INA §245 · 8 CFR 245 · Pub.L. 107-208 (CSPA)
处理时间: 8–24 个月（视 USCIS 服务中心）
体检: I-693 · 民事医生 civil surgeon 体检报告（递 I-485 时或面试时递交）

5.2Consular Processing（境外）

若申请人恰好在境外，或偏好通过使馆一步到位入境拿绿卡，可走 Consular Processing：I-140 批准后 USCIS 将案件转 DOS 的 National Visa Center（NVC）→ 填 DS-260 移民签证申请 → 提交民事文件 + 体检 → 使馆面签 → 获移民签证入境（首次入境即生效，稍后收到绿卡卡片邮寄到美国地址）。适合长期不在美国、想省掉 I-485 漫长等待的申请人。

5.3拿到绿卡后 · LPR 维持

§5.3 · Permanent Resident 维持

维持 Lawful Permanent Resident 身份

物理存在：单次离美 < 6 个月通常安全；6–12 个月可能被质疑"放弃居住意图"；> 12 个月无 Reentry Permit 视为放弃绿卡。

N-470 保留入籍用居住：因美国雇主派海外工作等原因须长期离美者可递 N-470，保留 continuous residence 计时不断（INA §316(b)）。

税务：持 LPR 全球收入纳税（IRS Publication 519）。

5.4入籍 · N-400 归化

§5.4 · Naturalization

N-400 · Application for Naturalization

常规 5-3-18：持绿卡满 5 年（美国公民配偶满 3 年）+ 这 5 年中至少 30 个月物理存在美国 + 申请前在常住州居住满 3 个月 + 年满 18 岁。

英语 + 公民学：通过英语听说读写测试与 100 题公民学题库中抽问 10 道答对 6 道。

品德要求：申请前 5 年无严重犯罪、未逃税、未滥用福利、男性 18–26 岁期间登记过 Selective Service。

双重国籍与中国护照：美国允许双重国籍；中华人民共和国《国籍法》第 9 条规定"定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍"，宣誓入美即失中籍，中国护照须注销。

法律依据: INA §316（常规）· INA §319（美公配偶）· INA §312（英语与公民学）
表格: N-400 · uscis.gov/n-400
周期: 递交到宣誓约 8–14 个月

5.5子女自动入籍（CCA 2000）

Child Citizenship Act of 2000（Pub.L. 106-395 · INA §320）规定：未满 18 岁 LPR 子女，父母任一方入籍时子女 自动取得美国公民身份，无需单独申请。可递 N-600 获得 Certificate of Citizenship 作为文件证明，也可直接申请美国护照。

§ 6家庭玩法 · 双保险 · 两条独立路径

H-1B 家庭面对抽签 + 排期双重随机性，单线依赖 H-1B 主申风险很大。下面是三种"第二人"独立承接的双保险打法。

6.1双线 A · 双 H-1B（最常见）

两位成年人各抽各的 H-1B

触发：夫妻双方均为技术背景，各找一份美国雇主赞助 H-1B，每年 3 月各自注册抽签。
价值：两次独立抽签机会；任一方中签，家庭即可落地（另一方先以 H-4 身份跟随，次年再抽）。
绿卡层面：可两人各自启动 EB-2/3 PERM，形成两条独立绿卡线，任一先到 PD 当前，另一方即可作为 derivative 一起拿永居；失败方继续走自己的线作为二次保险。

6.2双线 B · H-1B 主申 + L-2S 配偶自独立

配偶持 L-2S 免 EAD 工作 + 自启绿卡

触发：H-1B 主申在美 3 年后，配偶另获一份 L-1 跨国调动机会（要求海外关联雇主工作 ≥1 年），配偶以 L-1 主申身份入美，H-1B 主申反过来持 L-2S。
价值：L-2S 免 EAD 合法工作（2022 政策）；L-1A 后可走 EB-1C 免 PERM 的绿卡通道，大幅缩短排期。
实操点：身份切换用 I-539 或新 I-129，时点要衔接 H-1B 期与 L-1 生效日。详情见美国 L-1B 家庭路径。

6.3双线 C · H-1B 主申 + 配偶 EB-1A / NIW 自递

配偶有学术 / 行业成就 · 自荐绿卡

触发：配偶本身有博士学位 / 行业奖项 / 高引用论文等可打包证据，可自递 EB-1A 或 NIW，无需雇主与 PERM。
价值：EB-1 排期中国出生约 2–4 年，比 EB-2 PERM 快一大截。若配偶 EB-1 先到 PD 当前，H-1B 主申可作为 derivative 一并拿绿卡。
实操点：EB-1A 可在配偶持 H-4 期间递交（I-140 批准不要求特定身份），批准后：①配偶可申 H-4 EAD 独立工作；②排期到时全家 I-485。

6.4家庭三线图

主申H-1B

§ 1–2抽签中签 · LCA · I-129 批准 · 入境
§ 33 年 + 3 年续签 · I-140 后 AC21 无限续
§ 5I-485 · 5 年后 N-400

配偶H-4 / 自独立

§ 2H-4 入境 · 默认无工作权
§ 3主申 I-140 批后可申 H-4 EAD · 或另线独立抽 H-1B / 转 L-1 / EB-1A 自递
§ 5I-485 同步递交 · 或独立线先到 PD 反哺

子女H-4 derivative

§ 2H-4 跟随 · 读公立 K-12
§ 321 岁前失效 → 切 F-1 自行维持 · CSPA 保护绿卡 derivative 资格
§ 5I-485 拿永居 · 父母入籍时未满 18 岁自动入籍（CCA 2000）

§ 7备选切换 · 这条走不通怎么办

H-1B 的两层随机性（抽签 + 排期）让它不适合当作唯一方案。下面是按切换成本由低到高的几条备选。

同类切换（仍在美国）

H-1B → L-1B / L-1A跨国内部调动 门槛：同一跨国集团在海外关联雇主工作满 1 年（过去 3 年中），且为专门知识 / 管理岗。何时考虑：H-1B 未抽中 / 6 年将满 / 雇主不愿启绿卡。价值：免抽签；L-2S 配偶免 EAD 工作；L-1A 可直接走 EB-1C 免 PERM 的绿卡通道。详情：本站 · 美国 L-1B 家庭路径（专门知识）· 本站 · 美国 L-1A 家庭路径（管理 / 高管 · 7 年 · EB-1C）
H-1B → O-1A杰出人才 门槛：满足 8 CFR 214.2(o)(3)(iii) 八项标准中至少三项（奖项 / 发表 / 同行评审 / 高薪 / 关键角色等）。何时考虑：未抽中 H-1B 且自评有学术或行业成就可打包。价值：无年度 cap、3 年起、可无限续；常作为 EB-1A 的热身。详情：本站 · 美国 O-1 杰出人才路径
H-1B → E-3澳籍专业人士 门槛：澳大利亚公民（中国大陆出生者不适用，除非已入澳籍）+ specialty occupation。价值：独立年度 cap 10,500，实际远未用满，等于免抽签；配偶自带工作权。官方：USCIS · E-3
H-1B → TNNAFTA / USMCA 专业人士 门槛：加拿大或墨西哥公民（中国大陆出生者不适用）+ 限于 USMCA 附录 1603.D.1 的专业职业清单。价值：加拿大公民入境口岸办即可、无 petition、免抽签。官方：USCIS · TN NAFTA Professionals
EB-2 → EB-1A / NIW绿卡分类升级 门槛：自评 EB-1A 十项标准 ≥3 或 NIW 的 Dhanasar 三叉测试。何时考虑：中国出生 EB-2 排期 5–7 年严重积压。价值：自荐 · 免 PERM · EB-1 排期约 2–4 年。官方：USCIS · EB-1 First Preference

跨国切换（换目的国）

Canada · GTSGlobal Talent Stream 门槛：进入 ESDC 指定职业清单 Category A / B · 雇主递 LMBP。何时考虑：H-1B 未抽中且不想脱离北美生活半径。价值：官方承诺 2 周处理工签 · 配偶自动 open work permit · 3–5 年后可申 PR。详情：本站 · CA GTS（到入籍） · 官方：ESDC · Global Talent Stream
Japan · HSP高度専門職 1 号ロ 门槛：积分制 70 分以上（学历 + 年收 + 年龄 + 日语等维度）。价值：80 分以上最短 1 年可申永住；配偶持派生签可独立就业；无抽签、无排期。详情：本站 · 日本高度専門職 1 号ロ
UK · Global Talent杰出 / 高潜 门槛：经 Royal Society / British Academy / RAEng / UKRI（原 Tech Nation）/ Arts Council England endorsement；Research / Digital / Arts 三赛道 + Prestigious Prize 免背书通道。价值：无雇主绑定 · Talent 档 3 年 / Promise 档 5 年申 ILR。详情：本站 · UK Global Talent（到入籍） · 官方：GOV.UK · Global Talent visa
Australia · NIVNational Innovation Visa (subclass 858) 门槛：在澳国家利益关键领域（量子 / AI / 国防 / 新能源 / 生命科技等）的"国际公认成就"+ FWHIT 薪资门槛 + 合格提名人。价值：一步到位永居 · 全家同批 · 无需先走工签（subclass 858 于 2024 年底由 GTV 更名为 NIV）。详情：本站 · 澳大利亚 NIV 路径（到入籍） · 官方：Home Affairs · National Innovation visa
Singapore · ONE PassOverseas Networks & Expertise 门槛：月薪 ≥ S$30,000 或科技 / 学术 / 艺术 / 体育有国际公认成就。价值：5 年准证 · 可多雇主 · 配偶持 LOC 就业。PR 需另走通道。详情：本站 · 新加坡 ONE Pass（到公民） · 官方：MOM · Overseas Networks & Expertise Pass

§ 8整条路径的主要风险点

H-1B 从抽签、审批、跳槽、绿卡排期到最终入籍都有结构性不确定，最值得预先规划的如下。

随机性的堆叠

抽签率不稳定。2024 FY 因 per-beneficiary lottery 上线 + $215 登记费，中签率从 2023 的 14.6% 回升到 25% 左右，但年度波动大。单次未中即失去当年资格，只能次年再抽。
排期极长。大陆出生 EB-2 目前约 5–7 年、EB-3 约 4–6 年。这期间必须持续维持 H-1B（靠 AC21 104(c) 续）或切换其他身份。
RFE 概率高。2024 Modernization 规则后 specialty occupation 审查宽松了一些，但复杂工种 / 薪资偏低 / 学位非直接相关 / 三方派驻（staffing company）等场景 RFE 仍常见。

H-4 家属的脆弱性

配偶默认无工作权。与 L-2S 最大差异：H-4 配偶须等主申 I-140 批准后方可申 H-4 EAD。H-4 EAD 的 Biden 政策曾被特朗普政府提议取消，若回潮可能冲击数十万家庭。
子女 21 岁悬崖。绿卡排期 5–7 年意味着入境时 15 岁以上的子女在获绿卡前会 21 岁"老去"失去 H-4 资格。CSPA 能减缓但不能消除风险。
60 天 grace 期。主申失业时家属同步失效，全家在 60 天内必须切换或离境。

政策变动史

H-1B 电子注册（2020）改变了整个抽签流程；per-beneficiary lottery（2024）又改了一次；两次都在规则实施年的 3 月前才定下。下个财年的新规总在前一年冬天才发布，提前规划要预留缓冲。
Prevailing Wage 改革：2020 特朗普政府曾提议提高所有四档 level 的 prevailing wage 数字（工资门槛大幅上调），被法院推翻；未来类似提案仍可能回来。
双重意图争议：H-1B 属双重意图签证，但在海外使馆面签时仍可能被质疑"放弃回国意图"而拒签 214(b)。维持 H-1B 期间出境办签证的时间点须谨慎选。

§ 9家庭时间轴 · 中国出生 EB-2 典型场景

以下是一个"夫妻双方都有美国硕士学位 · 一方 H-1B 中签 · 一方先持 H-4"的典型时间线（粗估量级）。

Y0 (3月) 两位候选人各注册 H-1B 抽签（各 $215） Y0 (3月底) 一位中签；另一位落榜 Y0 (4-6月) 中签方 LCA → I-129（可 I-907 加急）批准 Y0 (10月1日) H-1B 生效 · 配偶以 H-4 入境 Y0.5–Y1 配偶若技术背景可再抽 H-1B 形成双线；子女 H-4 入学 K-12 Y1 雇主启动 PERM：PWD → 招聘测试 → ETA-9089 Y2 PERM 批准 · 取得优先日 PD Y2.3 I-140 递交（I-907 加急）· 批准 ├─ 主申可用 AC21 §104(c) 无限续 H-1B └─ 配偶可申 H-4 EAD 独立工作 Y2.3–Y8 等排期 · 大陆出生 EB-2 约 5-7 年 Y8 PD 到 Dates for Filing → 全家递 I-485 + I-765 + I-131 Y8.5 EAD + Advance Parole 批准 · 脱离 H-1B 限制 Y9–Y10 PD 到 Final Action Dates → I-485 批准 · 拿绿卡 Y14 持绿卡满 5 年 · 递 N-400 · 面试 · 宣誓 Y14.5 取得美国公民身份 · 美国护照 ├─ 未满 18 岁未婚子女自动入籍（CCA 2000） └─ 中国国籍自动丧失（《中华人民共和国国籍法》第 9 条）

若改走 EB-1A / NIW 自荐，省去 Y1–Y2.3 的 PERM 阶段，排期也缩到 2–4 年，总时长可压到 Y7–Y9 拿绿卡。若配偶走 L-1A + EB-1C 独立线，最快可在 Y4–Y5 拿绿卡反哺家庭。

§ 10官方文件总表 · 本页所有规则的出处

以下列出本页引用或总结过的所有官方原件，按发布机关分四档。本地归档快照位于 data/archive/us/h1b/（H-1B 专有）与 data/archive/us/l1b/（与 L-1B 共享部分）。

10.1法律条款（Statute）

编号	发布	条款 / 文件	本地归档
`s-ina-h`	Congress · U.S.C.	INA §101(a)(15)(H)(i)(b) · §214(c) · §214(g) · §214(n) — H 分类定义、cap、portability（8 U.S.C. §1101, §1184）	§101 · §214
`s-ina-lca`	Congress · U.S.C.	INA §212(n) — LCA 规则授权（8 U.S.C. §1182(n)）	见 20 CFR 655 Subpart H
`s-ina-eb`	Congress · U.S.C.	INA §203(b) · §202 — 职业移民分类与国别配额（8 U.S.C. §1153, §1152）	§203 · §202
`s-ina-245`	Congress · U.S.C.	INA §245 — 境内身份调整（8 U.S.C. §1255）	§245
`s-ina-nat`	Congress · U.S.C.	INA §316 · §319 · §320 · §312 — 归化、CCA、语言与公民学	§316 · §319 · §320 · §312
`s-ac21`	Congress · Public Law	AC21 · Pub. L. 106-313 · §104(c) / §105 / §106(a)(c) — H-1B portability、突破 6 年、PD 可携	归档 PDF
`s-cspa`	Congress · Public Law	Child Status Protection Act of 2002 · Pub. L. 107-208	归档 PDF
`s-cca`	Congress · Public Law	Child Citizenship Act of 2000 · Pub. L. 106-395	归档 PDF

10.2联邦法规（CFR）

编号	发布	条款 / 文件	本地归档
`r-214h`	DHS · 8 CFR	8 CFR 214.2(h) — H 分类实施细则（H-1B 核心）· ecfr.gov	归档
`r-lca`	DOL · 20 CFR	20 CFR Part 655 Subpart H · LCA 实施细则 —— 雇主四项承诺、主流工资、公众披露档案	归档
`r-h4-ead`	DHS · 8 CFR	8 CFR 274a.12(c)(26) — H-4 配偶 EAD 资格（2015 规则）	见 USCIS H-4/E/L 合并政策页
`r-2045`	DHS · 8 CFR	8 CFR 204.5 — 职业移民 I-140 程序	归档
`r-245`	DHS · 8 CFR	8 CFR 245 — 身份调整程序	归档
`r-perm`	DOL · 20 CFR	20 CFR Part 656 — PERM 劳工证	归档
`r-cross`	DOS · 22 CFR	22 CFR 42.12 — Cross-Chargeability（跨配偶出生国派生）	归档

10.3行政政策手册与说明页

编号	发布	文档	本地归档
`p-uscis-h1b`	USCIS	"H-1B Specialty Occupations" 总览页	归档
`p-uscis-reg`	USCIS	"H-1B Electronic Registration Process" · 抽签注册入口	归档
`p-uscis-cap`	USCIS	"H-1B Cap Season" · 当年 cap 时间表	归档
`p-uscis-hub`	USCIS	"H-1B Employer Data Hub" · 雇主数据查询	归档
`p-uscis-pm`	USCIS	Policy Manual Vol 2 Part H — H 分类裁定手册	归档
`p-uscis-h4`	USCIS	"Employment Authorization for Certain H-4, E, and L Nonimmigrant Dependent Spouses"（H-4 EAD 政策合并页）	归档
`p-dol-oflc`	DOL · OFLC	Office of Foreign Labor Certification · H-1B / H-1B1 / E-3 项目页（LCA）	归档
`p-dol-whd`	DOL · WHD	Wage and Hour Division · H-1B 雇主合规页	归档
`p-dos-vb`	DOS	Visa Bulletin（月刊）· travel.state.gov	归档
`p-uscis-vb`	USCIS	"When to File Your Adjustment of Status Application"	归档
`p-irs`	IRS	Publication 519 · U.S. Tax Guide for Aliens	归档 PDF

10.4表格（Forms）

编号	发布	表格 / 用途	本地归档
`f-i129`	USCIS	Form I-129 · 非移民工作人员申请（H-1B 用 + H 补充表）· uscis.gov/i-129	表格 PDF · 说明 PDF
`f-eta9035`	DOL	Form ETA-9035 · Labor Condition Application · FLAG 系统在线递	在线入口
`f-ds160`	DOS	DS-160 · 非移民签证在线申请 · ceac.state.gov/genniv	在线入口
`f-i539`	USCIS	Form I-539 · 非移民身份延期 / 变更（H-4 家属常用）	归档 PDF
`f-i907`	USCIS	Form I-907 · 加急审理 · uscis.gov/i-907	归档 PDF
`f-eta9141`	DOL	Form ETA-9141 · 主流工资裁定（PERM 前置）	归档 PDF
`f-eta9089`	DOL	Form ETA-9089 · PERM 申请 · FLAG 系统递	归档 PDF
`f-i140`	USCIS	Form I-140 · 职业移民申请	归档 PDF
`f-i485`	USCIS	Form I-485 · 身份调整	归档 PDF
`f-i765`	USCIS	Form I-765 · EAD 工作许可（H-4 EAD / I-485 附带）	归档 PDF
`f-i131`	USCIS	Form I-131 · Advance Parole / Reentry Permit	归档 PDF
`f-i693`	USCIS	Form I-693 · 民事体检（I-485 附件）	归档 PDF
`f-ds260`	DOS	Form DS-260 · 移民签证申请 · ceac.state.gov	在线入口
`f-n470`	USCIS	Form N-470 · 保留入籍用居住时间	归档 PDF
`f-n400`	USCIS	Form N-400 · 归化申请	归档 PDF
`f-n600`	USCIS	Form N-600 · 公民身份证明（CCA 所得）	归档 PDF
`f-i94`	CBP	Form I-94 · 入出境记录电子版	在线入口