路径详情 · 家庭单位 · GTS 工签 → Express Entry PR → 入籍
加拿大 · Global Talent Stream（GTS）· 家庭完整路径
ca-gts-to-citizenship · 2 周处理工签 · LMBP · Category A / B · CEC / FSW · CRS 打分 · 3/5 物理存在入籍 · 允许双重国籍（但与中国《国籍法》§9 仍冲突）
仅供参考 · 非官方：本页整理自 ESDC / IRCC / Justice Laws 的公开条款与政策页。面向中文读者做路径速览，不是法律意见、不是移民顾问（RCIC）建议、不替代律师。加拿大对 temporary work permit / PR / citizenship 有三个独立决策机构（ESDC → IRCC → IRCC），且 Express Entry 抽分（Round of Invitations）线一直在动，个案差异极大。
本页边界：本页以 GTS 为起点（工签）串通到入籍；Express Entry 三类（CEC / FSW / FST）、省提名（PNP）、魁省 PSTQ、Start-Up Visa、Self-Employed 只在 § 1、§ 3、§ 8 作为相邻路径被点名。加拿大允许双重国籍（Citizenship Act §9），但中国《国籍法》§9 仍然独立生效——加入加籍那一刻，中国籍自动丧失。
数字怎么来的：每一处门槛、年限、CRS 分值都标了可自行复核的官方出处（见 § 10）。GTS 2 周服务标准、LMIA 工资下限、CRS 分数阈值均会随政策节奏上调；任何时候以 IRCC / ESDC 当期公告为准。
- 国家
- 加拿大 ca
- 起点
- GTS 工签 + 配偶 OWP
- 处理
- 2 周服务标准 雇主 LMIA + 个人 WP 并行
- 首次工签
- 2–3 年 可续
- PR 最短
- 工作 1 年 → CEC Express Entry
- 入籍
- PR 后 3 年 1,095 天 / 5 年
§ 0全景图
加拿大是四条路径里唯一一条在工签阶段就有"雇主 2 周服务标准"的；而一旦拿到工签开始在加拿大本地累积全职经验，走 Express Entry · CEC 通道，是从临时身份到 PR 的最直通的国家之一——但前提是 CRS 分数跨过当期的 draw 阈值。
0.1四个关键身份的层级
| 层级 | 法源 | 授予机构 | 工作权 / 居留权 | 家属派生 |
|---|---|---|---|---|
| TRV + WP（工签） | IRPA §22 · IRPR §199–205 | IRCC（WP）+ ESDC（LMIA） | 工作 ✓（绑雇主）· 居留 ✓（2–3 年） | 配偶 OWP · 子女 SP |
| PR（永久居民） | IRPA §12 · §21 | IRCC | 工作 ✓（任何雇主）· 居留 ✓（5 年内住 ≥ 2 年） | 全家同批或主申登陆后另递 |
| Citizenship（公民） | Citizenship Act §5 · §11 | IRCC | 全权 · 护照 · 投票 · 可进出任意次 | 出生子女自动公民 · PR 配偶另走 |
| 对比：访客（TRV） | IRPA §22 | IRCC · 海外领馆 | 工作 ✗ · 居留 ≤ 6 个月 | 不可派生 |
0.2GTS 与普通 LMIA 工签的三点关键差异
| 维度 | GTS | 普通 LMIA | LMIA-exempt（如 C10 / C11） |
|---|---|---|---|
| 处理速度 | 10 个工作日服务标准（LMIA + WP 各 10） | 数月 | 随审签证官 |
| 雇主成本 | LMIA 申请费 CAD 1,000 + LMBP 义务 | LMIA 申请费 CAD 1,000 + 招聘证明 | 雇主补偿 CAD 230（取决于类别） |
| 雇主义务 | 必须提交 Labour Market Benefits Plan（LMBP）· 本地雇员招聘、培训、知识转移等可量化承诺 | Transition Plan（类似但较弱） | 视类别 |
| 工资底线 | Cat B 岗位 ≥ 2×年度工资中位数（各省各岗位不同） | 市场工资 | 市场工资 |
| 岗位限制 | Cat A: 指定 referral partner 推荐的独特高技能岗位；Cat B: 上 Global Talent Occupations List 的 14 个岗位 | 几乎所有岗位 | 跨国公司内部调动 / ICT / CUSMA 等具体类别 |
0.3三大优势（为什么选这条）
① 2 周处理：雇主在 ESDC 递 LMIA 约 10 个工作日出结果，申请人在 IRCC 再递 WP 又 10 个工作日——全流程 4–6 周从递件到入境，这在全球工签里是最快的档位之一。美国 H-1B 要抽签+整年周期，L-1 也需 1–3 个月；GTS 的速度优势非常显著。
② 配偶 OWP 免谈：GTS 主申的配偶自动拿 Open Work Permit，不需要雇主、不需要 LMIA、任何雇主任何岗位均可工作。比美国 H-4 EAD（仅特定阶段）、日本 HSP 配偶（需附 28h/周雇主）宽松得多。
③ 直通 Express Entry：在加拿大全职工作满 1 年即满足 CEC（Canadian Experience Class）最低要求；CEC 通常是 CRS 抽分中最"便宜"的类别，加上 1 年加拿大工作经验 + 雇主 arranged employment 能再加 50 分——GTS 持证者往往在工签第二年内就能拿到 ITA。
§ 1GTS 工签 · Cat A / B · LMBP · 2 周
GTS 的主体程序由雇主驱动（LMIA + LMBP），申请人本人的动作集中在海外递交 WP 申请、准备体检与背景证明。
1.1Category A vs Category B
雇主须先获得 Designated Referral Partner 的转介（如 Innovation, Science and Economic Development Canada · 各省创新机构 · MaRS 等）。岗位必须是独特 / 专业 / 过去两年本地招不到的。常见于深科技、AI、生物医药创始公司或高级研发岗。
要件：申请前 24 个月内本地招聘证明 · 岗位独特性说明 · 工资 ≥ 市场工资 · LMBP。
雇主无需 referral partner，直接按清单内 NOC（National Occupational Classification）代码申请。2025 年清单要项包括：
- NOC 20012 Computer and information systems managers（CRS 最热门持有者画像）
- NOC 21211 Data scientists
- NOC 21223 Database analysts and data administrators
- NOC 21230 Computer systems developers and programmers
- NOC 21231 Software engineers and designers
- NOC 21232 Software developers and programmers
- NOC 21233 Web designers
- NOC 21234 Web developers and programmers
- NOC 21311 Computer engineers (except software engineers and designers)
- NOC 22220 Computer network and web technicians
- NOC 22222 Information systems testing technicians
- 另含 Producer / Technical (digital media) / 数字视觉特效等 3 项
工资下限：Cat B 岗位的工资必须达到"各岗位在当省的年度工资中位数的 2 倍"——这是把 GTS 定位在高薪高技能的硬门槛。每年 ESDC 会刷新。
1.2LMBP · Labour Market Benefits Plan
LMBP 是 GTS 区别于普通 LMIA 的核心——雇主必须对 ESDC 承诺"带来可量化的本地劳动市场收益"，并在工签后期接受检查。
强制承诺（Mandatory Benefits，两个类别各一条）：
- Cat A 雇主必须承诺：为加拿大公民 / PR 创造新的就业机会
- Cat B 雇主必须承诺：对加拿大公民 / PR 提供技能与培训投资
补充承诺（Additional Benefits，两类雇主都要选 ≥ 2 项）：岗位创造、培训预算、新工艺 / 工具引入、知识转移、实习生机会、向本地大学 / 学院投资等。
合规检查：ESDC 会在工签有效期内随机抽查 · 不达标雇主可能被暂停或永久剔除出项目。
1.3申请流程 · 约 4–6 周
| 步骤 | 谁做 | 耗时 | 产出 |
|---|---|---|---|
| 1. 雇主走 referral（Cat A）/ 确认 NOC（Cat B） | 雇主 | 1–4 周 | Referral letter（Cat A）或 job posting（Cat B） |
| 2. 起草 LMBP | 雇主 + 顾问 | 1–2 周 | LMBP 文件 |
| 3. 递 LMIA 申请 | 雇主 | ESDC 10 工作日服务标准 | Positive LMIA |
| 4. 递 Work Permit 申请 | 申请人（线上，海外） | IRCC 10 工作日服务标准 | POE Letter of Introduction |
| 5. 体检 | 申请人 | 1–2 周 | eMedical 报告 |
| 6. 入境 · 签发 WP | CBSA + 申请人 | 依机票 | Work Permit 纸质版 |
1.4家属派生
- 配偶 / 同居伴侣：同名递 Open Work Permit（C41 LMIA-exempt 类别）· 有效期与主申 WP 同步 · 免 LMIA · 任何雇主任何岗位
- 22 岁以下子女：K-12 阶段公立学校免 Study Permit可直接入学；大专 / 大学阶段须申 SP · 子女可在 SP 持证期间打工 ≤ 20 h/周
- 同性伴侣：加拿大承认 · 与异性婚姻同等待遇
§ 2入境与维持 · 工签续签 · BOWP
GTS 工签首次通常签 2–3 年，届满可续；在已递 PR 申请但 WP 即将过期的 gap 期，可申 Bridging Open Work Permit（BOWP）续命。
2.1持证期间可做的事
- 在同一雇主内部调岗：同 NOC 大类内可调；跨 NOC 须重新申请 WP（但仍走 GTS 10 天通道）
- 换雇主：须雇主重新申请 LMIA + LMBP（新雇主若是 GTS 资质，仍走 GTS 通道）
- 自雇 / 顾问 / 第二份工作：严格讲 WP 绑定单一雇主，副业非法；可通过申请额外的开放工签或直接走 Start-Up Visa 通道
- 出境旅行：WP 持有人持 WP + 护照 + TRV（如需）即可返加；没有最低入境比例要求——但 PR 阶段要开始记物理存在
2.2BOWP · 续命桥梁工签
满足以下条件的 Express Entry 申请人（CEC / FSW / FST）在 WP 到期前 4 个月内可申 BOWP，一次性 24 个月开放工签：
- 已从 Express Entry 池收到 ITA 并递交完整 PR 申请；
- 完成 Acknowledgement of Receipt（R1 信）；
- 当前 WP 剩 ≤ 4 个月。
BOWP 是开放工签——拿到的那一刻，主申也解除雇主绑定了（但通常会继续留原雇主直到 PR 落地）。
2.3税务 · CRA
- 入境当日起成为加拿大税务居民（若建立"居住纽带"：住所 / 配偶 / 子女 / 主要收入来源任一在加）
- 全球收入申报：税务居民须按全球收入报 T1；联邦 + 省两级累进，顶档合计 ~ 53%（Ontario）到 ~ 33%（Alberta）
- CPP + EI：工签持有人与公民 / PR 同样缴纳加拿大养老金（CPP）与就业保险（EI）
- 中加 DTA：有双边税收协定 · 避免双重征税 · 但 FBAR / FATCA 类报告义务（美国相关）与加拿大无关
2.4家庭维持
§ 3升 PR · Express Entry · CEC 为主
Express Entry 是 IRCC 用 CRS 给申请人打分的池子，IRCC 定期从池子里抽（Round of Invitations）：达到或超过当期 cutoff 的申请人收到 ITA（Invitation to Apply），然后 60 天内递完整 PR 申请。
3.1三个门类 · CEC / FSW / FST
| 门类 | 核心要件 | GTS 持证者适用性 |
|---|---|---|
| CEC · Canadian Experience Class | 过去 3 年内加拿大全职工作 ≥ 1 年（NOC TEER 0/1/2/3） · 英 / 法 CLB 7（NOC 0/1）或 CLB 5（NOC 2/3） | 最适用 · 工签满 1 年即达标 |
| FSW · Federal Skilled Worker | 海外 or 加拿大全职工作 ≥ 1 年 · CLB 7 · 通过 67/100 分初筛 · 证明 funds（约 CAD 14,000 单人） | 备选 · 海外经验也可计 |
| FST · Federal Skilled Trades | 技工工种 · NOC 72/73/82/92 + 某些 NOC 632/633 · 工作 2 年 | 不适用（GTS 基本为脑力岗位） |
3.2CRS 打分 · 六大因子
Core / Human Capital（最高 500，单身 / 有伴侣各一档）：年龄 · 学历 · 语言（第一语言 CLB） · 加拿大工作经验
Spouse Factors（最高 40）：配偶学历 + 语言 + 加拿大工作经验
Skill Transferability（最高 100）：学历 + 语言 + 加拿大 / 海外工作经验 + 工种证书
Additional Points（最高 600）：
- Provincial Nomination（省提名）· +600（几乎确保收 ITA）
- French 语言能力（NCLC 7+）· +25–50（2023 后新增）
- Arranged Employment（雇主长期 offer）· +50 或 +200
- 加拿大学历（2 年以上）· +15 或 +30
- 兄弟姐妹在加公民 / PR · +15
典型画像：29 岁 · 硕士 · 英语 CLB 9 · 加拿大工作 2 年 · 已婚 · 无子女 → 约 490–510 分。2024 年 category-based draw（STEM / Healthcare）cutoff 常在 430–480；CEC-only draw 约 500–540。法语能加 50 分可显著降压力。
3.3从 ITA 到 COPR · 约 6 个月
| 步骤 | 耗时 | 产出 |
|---|---|---|
| 收 ITA（Invitation to Apply） | 从达 cutoff 次抽签起 | 60 天递 e-APR |
| 递 e-APR（全家证据 · 体检 · 无犯罪 · funds） | 1–3 周 | R1 信（已受理） |
| IRCC 审核 + 背调 + 体检核验 | 约 6 个月服务标准 | R2 信 → 贴签或 eCOPR |
| 登陆（Landing）· CBSA 或在加登陆 | 依机票 | PR Card + SIN 更新 |
若 WP 在审理期间到期，递 BOWP；若全家在加已落地，可线上 eCOPR 直接在境内完成登陆。
3.4PR 维持 · 5 年内 730 天物理存在
PR 卡有效期 5 年（Permanent Resident Card），必须在 5 年窗口内物理存在加拿大 ≥ 730 天（2 年）否则 PR 身份可被撤销。可用经验：
- 陪同加拿大公民配偶海外生活 · 每一天计
- 被加拿大雇主派驻海外 · 每一天计
- PR 配偶陪同加拿大雇主派驻海外的另一 PR · 每一天计
长期在中国工作的 GTS → PR 需特别注意物理存在 —— 这是入籍前最易栽的关卡。
§ 4升公民 · 3/5 物理存在 · 允许双重国籍
加拿大允许双重国籍（Citizenship Act §9；1977 年起不再强制放弃）；但中国《国籍法》§9 仍然独立生效——对中国大陆出生者而言，入籍加拿大那一刻中国籍自动丧失，护照须注销。
法定门槛（Citizenship Act §5）：
- 年满 18 岁（未成年人随父母）
- 递申请前 5 年内在加拿大累计物理存在 ≥ 1,095 天（申请前做 PR 之前的持签期可部分计入，每 1 天计 0.5 天，最多 365 天）
- 过去 5 年内报过 3 次加拿大税（若有报税义务）
- 通过 入籍考试（英 / 法任一 · 20 题 · 75% 合格）
- 语言证明：18–54 岁要 CLB 4（听 + 说；法语 NCLC 4 同等），通常 IELTS General 或 CELPIP 即可
- 无重大犯罪、未进入撤销程序
时间线：
- 递申请（在线 e-Application）→ IRCC 核算天数 → 平均 12–18 个月处理
- 邀请参加入籍考试（若 18–54）
- 邀请参加 Oath Ceremony → 当场或 30 天内宣誓
4.1未成年子女同期
未成年 PR 子女由父母递子女申请（IRCC 表 CIT 0003 / CIT 0002）· 无 1,095 天硬要求 · 免语言 + 免考试 · 父母同批宣誓。
4.2中国籍的同步处理
- 加拿大侧：允许双重国籍（Citizenship Act §9 · 不要求放弃）；宣誓时没有放弃原国籍条款
- 中国侧：中国《国籍法》§9 独立生效——"定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，自动丧失中国国籍"· 加入加籍即自动失中国籍
- 实务：宣誓后持加籍证书去中国驻加使馆办护照 / 户籍注销 · 获"退籍证明"· 之后回中国须持加拿大护照 + 中国签证
- 灰色区：事实上持两本护照入出境的人存在，但不受任何一侧法律保护；出入境检查风险自担。中国大使馆近年对"未注销中国护照"的加籍华人办理签证趋严
§ 5家庭玩法 · 三种典型配置
5.1双线 A · 主申 GTS WP + 配偶 OWP
最经典：主申 GTS · 配偶 OWP 立即就业 · 子女 K-12 免 SP。第 2 年主申递 Express Entry（CEC）· 1 份 PR 申请覆盖全家。
关键：配偶若在加工作满 1 年并有 CLB 7，CRS 可加若干分 · 甚至可作为主申递（Spouse 切换）以提升总分。
5.2双线 B · 夫妻分别递 Express Entry
若夫妻双方都持 WP 且都满足 CEC 最低要求（1 年加拿大工作 + CLB 7），分别建立 Express Entry 档案：谁的 CRS 先跨 cutoff，谁先拿 ITA · 另一方作为 accompanying spouse 同批过。
相比"指定一方为主申"，双线保证分数下行时的韧性；某些 category-based draw（STEM / Healthcare / Trade）只对 primary 职业有效，双线能覆盖更多机会。
5.3三线 C · GTS WP + 省提名（PNP）备份
Ontario Immigrant Nominee Program（OINP）· BC PNP · Alberta AAIP 等多个省份有Tech stream配合 Express Entry；被省提名后 CRS 直接 +600，几乎确定 ITA。
代价：部分 PNP 要求先取得本省 job offer · 落地后须在该省居住一段时间（道德义务，非法律强制，但若短期离省下次 PR 新卡可能受影响）。
§ 6家庭三线图 · 典型 4 年 PR + 3 年公民节奏
§ 7核心风险点
GTS 工签期的结构性风险
- LMBP 合规检查：雇主若未达成 LMBP 承诺，ESDC 可暂停 / 永久剔除该雇主；雇主资格失效时主申 WP 续签受影响
- 职业清单浮动：Global Talent Occupations List 每年刷新 · 某些岗位曾被移出清单；续签时岗位须仍在清单或改走普通 LMIA
- 工资下限上调：Cat B "省内中位数 2x" 每年涨 · 若跟不上意味着无法续签 GTS（但可走普通 LMIA）
Express Entry / PR 阶段的分数风险
- CRS cutoff 上升：2023 Q1 一般 draw 曾跨 500 分 · 高峰 526 · 靠近年龄 30 的申请人易"老化掉分"
- Category-based draws 不覆盖所有职业：STEM / Healthcare / French / Trade / Agriculture / Transport 六个类别外的 NOC 只能等 general draw
- 法语加分红利：2023 起法语专项 draw 高频 · 无法语能力的申请人明显吃亏
- Medical / Criminal 背景：既往健康问题（慢性病 + 超额医保预期）或其他国家刑事记录会 RFE 甚至直接拒批
PR 维持与入籍阶段
- Residency Obligation：5 年内不足 730 天物理存在 → PR 可撤销；常见坑：PR 登陆后长期回中国工作
- 1,095 天的税单重叠：如果申请人一直在加有报税但物理存在不够，仍然不达标
- 宣誓前的中国公证：部分申请人因中国籍相关公证 / 出生证 / 结婚证从中国领馆办理受阻，延误宣誓
§ 8备选切换 · 这条走不通怎么办
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CA · FSW（Federal Skilled Worker）无需加拿大 offer
门槛：海外全职工作 ≥ 1 年（NOC TEER 0/1/2/3）· 67/100 初筛分 · CLB 7 · funds 证明。何时考虑：境外申请人、雇主不愿走 LMIA。价值：不依赖雇主 · 完全走 CRS 打分。劣势：无加拿大工作经验，CRS 天然低 50 分。 官方：IRCC · FSW
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CA · Provincial Nominee Program省提名 · 加 CRS 600 分
门槛：各省 Tech Stream / Entrepreneur / General 细分；多数要本省 job offer。何时考虑：CRS 卡 cutoff 但 Tech 背景强、有 Ontario / BC / Alberta 雇主。价值：拿到省提名 CRS +600 几乎锁 ITA · 对年龄大、分数低的申请人价值最大。 占位：本站 · CA PNP Tech（未建）· 官方：各省 PNP 门户（以 OINP / BC PNP / AAIP 为代表）
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CA · Start-Up Visa创始人一步到位 PR
门槛：从 designated organization（VC / 天使 / 孵化器）获 Letter of Support · 核心团队最多 5 人 · 英 / 法 CLB 5 · funds 证明。何时考虑：有被加拿大 designated VC / 孵化器接受的创业项目。价值：不走 Express Entry · 直接递 PR · 申请期间可申工签先入境。 占位：本站 · CA Start-Up Visa（未建）· 官方：IRCC · Start-Up Visa
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CA · ICT（Intra-Company Transferee）LMIA-exempt · 跨国调动
门槛：在海外母 / 子 / 关联公司连续工作 ≥ 1 年（过去 3 年内）· 管理 / executive / specialized knowledge 三档。价值：LMIA-exempt · 处理极快（部分可在机场 flagpoling）· 适合 Google / Microsoft / 银行等已在加有实体的跨国公司调动。 占位：本站 · CA ICT（未建）· 官方：IRCC · Work permit exemption C12 · C61 · C62
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US · H-1B美国专业职位
门槛：本科学位 + 专业职位 + 雇主担保 + H-1B cap 抽签（3 月）。何时考虑：加拿大 GTS 走不通而有美国 offer。价值：跨国工资落差大（美国 TC 更高）· 但抽签 + 排期 + 全球纳税是三重负担。 详情：本站 · 美国 H-1B 专业职位
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US · L-1A / L-1B美国跨国调动
门槛：跨国公司同系列分支机构工作 ≥ 1 年（L-1B 专门知识 / L-1A 管理高管）。何时考虑：同一雇主在北美有两边分支、偏好美国 TC。价值：L-1A 绑定 EB-1C 绿卡路径（与 L-1A 要件同构），速度比 CEC 慢但总 TC 高。 详情：本站 · US L-1A · 本站 · US L-1B
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US · O-1A / EB-1A杰出人才
门槛：8 CFR 214.2(o) 或 8 CFR 204.5(h)。何时考虑：有国际成就 + 偏好美国。 详情：本站 · US O-1 · 本站 · US EB-1A
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JP · HSP 1 号イ / ロ / ハ日本高度専門職
门槛：积分制 ≥ 70 分。何时考虑：偏好日本市场 · 年薪 JPY 10M+。价值：80 分 1 年即可永住。 详情：本站 · 日本 HSP 1 号ロ
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SG · ONE Pass新加坡高薪准证
门槛：月薪 ≥ SGD 30k 或国际成就。何时考虑：亚洲枢纽 + 低税。价值：5 年长签 · 多雇主 · 配偶 LOC。 详情：本站 · SG ONE Pass
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UK · Global Talent英国背书制
门槛：经指定背书机构 endorsement（digital / 学术 / 艺术）。价值：无雇主绑定 · 5 年可申 ILR。 详情：本站 · UK Global Talent（到入籍） · 官方：GOV.UK · Global Talent
§ 10官方文件总表 含本地归档
本表列出 GTS 路径上所有引用的官方原件，均在 data/archive/ca/gts/ 下有快照。注：canada.ca（IRCC / ESDC 页）在部分境内网络对直连 curl 会超时（Akamai GeoFilter），本仓库归档通过 web.archive.org id_ 模式取 2025 年原始快照；justice.gc.ca 直连。
10.1法律 · Justice Laws
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档 |
|---|---|---|---|
IRPA | Immigration and Refugee Protection Act（移民与难民保护法）· 临时工签 / PR 的上位法 | SC 2001, c. 27 | laws/irpa.html |
IRPR | Immigration and Refugee Protection Regulations（IRPA 实施条例）· LMIA / WP / PR 具体规则 | SOR/2002-227 | laws/irpr.html |
CA | Citizenship Act（公民法）· 入籍 3/5 · 双重国籍 · 撤销程序 | R.S.C. 1985, c. C-29 | laws/citizenship-act.html |
10.2政策页 · ESDC
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档 |
|---|---|---|---|
gts-ov | ESDC · Global Talent Stream 总览 | ESDC canada.ca | esdc/gts-overview.html |
gts-req | ESDC · GTS Requirements 雇主指南（Cat A / B · LMBP · 工资下限） | ESDC canada.ca | esdc/gts-employer.html |
gts-app | ESDC · GTS Applicant Guide + Global Talent Occupations List（14 NOC） | ESDC canada.ca | esdc/gts-occupations.html |
10.3政策页 · IRCC
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档 |
|---|---|---|---|
wp | IRCC · Temporary work permits（GTS / LMIA-exempt / BOWP） | IRCC canada.ca | ircc/work-permit-lmia-exempt.html |
ee | IRCC · Express Entry 总览 | IRCC canada.ca | ircc/express-entry.html |
cec | IRCC · Canadian Experience Class 资格 | IRCC canada.ca | ircc/cec.html |
fsw | IRCC · Federal Skilled Workers 资格 | IRCC canada.ca | ircc/fsw.html |
crs | IRCC · Comprehensive Ranking System criteria（六大因子 + Additional Points） | IRCC canada.ca | ircc/crs-grid.html |
cit-ov | IRCC · Become a Canadian citizen 总览 | IRCC canada.ca | ircc/citizenship-become.html |
cit-elg | IRCC · Citizenship eligibility（物理存在 1,095 / 税 3 次 / 语言 / 考试） | IRCC canada.ca | ircc/citizenship-physical-presence.html |
10.4其他外部参考（不做本地归档）
- IRCC · Express Entry Rounds of Invitations（每次抽签的 cutoff 与类别）
- ESDC · Wages by NOC（LMIA 工资下限查询）
- IRCC · Operational Bulletins and Manuals（签证官操作手册）
- IRCC · Program Delivery Updates
本表"本地归档"指向的是仓库内 data/archive/ca/gts/ 下已下载的官方原件快照。若本地文件缺失，请在仓库根下运行 bash data/archive/ca/gts/download.sh 重新拉取。