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美国 · EB-1B 杰出教授或研究员（Outstanding Professor or Researcher）· 雇主赞助绿卡

us-eb1b-to-naturalization · 不是签证 · 是"绿卡类别" · 雇主赞助 · 免 PERM · 需 3 年教研经验 + 终身制 / 永久研究职位 offer · 证据 6 选 2

version v0.1 最后编辑 2026-04-21 绿卡分类视角 · 与具体签证解耦 ← 回到 relocate 首页

仅供参考 · 非官方：本页整理自 USCIS · 美国国务院 · Cornell LII · eCFR 的公开条款与政策手册。面向中文读者做路径速览，不是法律意见，不是移民中介建议，不替代律师。EB-1B 和 EB-1A 同属 EB-1 第一优先，但两类审查逻辑、证据侧重、雇主依赖度都有本质差别，务必不要把两页的玩法互相套用。

本页边界：本页讲 EB-1B 这一条。下游的 I-485 / CP / LPR 维持 / N-400 入籍 / CSPA 等所有 IV 类共性环节，与 us-eb1a / us-l1b / us-overview 完全一致，本页通过 .reuse 引用这些段不重复。上游"用什么身份递"见 § 7。

数字怎么来的：每一处门槛、节点都标了可自行复核的官方出处（见 § 10）。

分类编号
EB-1B INA §203(b)(1)(B)
细则
8 CFR 204.5(i) 6 条 ≥ 2 条
雇主
必须 大学 / 研究机构 / 企业 R&D
PERM
免 跳过劳动力市场测试
大陆出生排期
与 EB-1A 共池多 current · 见 Visa Bulletin
典型总时长
2–4 年拿绿卡 + 5 年入籍

§ 0全景 · EB-1B 是什么 · 和 EB-1A / EB-1C 的差异

EB-1B 是 EB-1 家族中"学者专属"的一档：给那些在"学术领域内国际承认的杰出"（internationally recognized as outstanding）且拿到 大学终身教职 / 永久研究岗位 / 企业 R&D 永久研究职位 的人的绿卡。比 EB-1A 门槛稍低，但绑定雇主；比 EB-2 NIW 快，但不是自荐。

[ 上游身份 · 任一均可 ] H-1B O-1A F-1 OPT / STEM OPT J-1（需注意 2 年回国） 境外（高校挖角 / 新 tenure-track offer） \\ \\ \\ \\ / \\ \\ \\ \\ / └────────────┴────────────────┴─────────────────────┴──────────────────────┘ │ ▼ ┌─────────────────────────────────┐ │ § 1 三大硬要件自评 │ │ ① 国际承认的 outstanding │ │ ② 相关领域 ≥ 3 年 teaching/research │ │ ③ 拿到 tenure / tenure-track / │ │ permanent research 位 offer │ └──────────────┬──────────────────┘ │ 要件齐备 ▼ ┌─────────────────────────────────┐ │ § 3 6 条证据中 ≥ 2 条 │ │ + Kazarian 整体判断 │ └──────────────┬──────────────────┘ │ 材料成熟 ▼ ┌─────────────────────────────────┐ │ § 5.1 雇主递 I-140 │ │ 雇主做 Petitioner · 可加急 PP │ │ 审理 2 周（PP）or 4–12 月 │ └──────────────┬──────────────────┘ │ I-140 approved ▼ ┌─────────────────────────────────┐ │ § 5.2 Priority Date · Visa Bulletin│ │ EB-1 共用一个排期格 │ │ 大陆出生近年多 current │ └──────────────┬──────────────────┘ │ PD current ▼ ┌─────────────────┬───────────────┐ │ 境内 AOS │ 境外 CP │ │ I-485+I-765+ │ NVC→DS-260→ │ │ I-131 同递 │ 使馆面签 │ └──────────┬──────┴──────┬─────────┘ │ 获批 │ 入境 ▼ ▼ LPR（绿卡）· 本人 E-12 · 配偶 E-16 · 子女 E-17 │ ▼ 维持 5 年（30 月物理在美） N-400 入籍（公民配偶可 3-3-18） │ ▼ 美国公民 · 子女按 CCA 2000 自动入籍 （中国《国籍法》§9 失中国籍 · 注销中国护照）

0.1EB-1 家族三档对比

维度EB-1A 杰出人才EB-1B 杰出教研EB-1C 跨国高管
法源INA §203(b)(1)(A)§203(b)(1)(B)§203(b)(1)(C)
细则8 CFR 204.5(h)204.5(i)204.5(j)
需要雇主不需要 · 自荐需要（大学 / 研究机构 / 私企 R&D）需要（美国雇主运营 ≥ 1 年）
需要 offer不需要需要 tenure / tenure-track / 永久研究需要管理 / 高管职位 offer
证据数量一次性大奖 或 10 条 ≥ 3 条6 条 ≥ 2 条1+3 年 managerial / executive
经验要求无明文年限≥ 3 年 teaching / research入美前 3 年内 ≥ 1 年高管经验
文字门槛extraordinary（顶端极少数）internationally recognized as outstanding（比 EB-1A 略低）—
典型对接 NIVO-1A · H-1B · L-1 · 任意H-1B · O-1A · J-1L-1A
跳槽兼容完全自由受限（换雇主通常需要新 I-140）受限（绑定当前跨国雇主）

为什么选 EB-1B 而不是 EB-1A：（1）门槛文字略低——"internationally recognized as outstanding" 比 "that small percentage who have risen to the very top" 缓和；（2）6 条 ≥ 2 条比 10 条 ≥ 3 条少；（3）USCIS 执行历史上 EB-1B 的通过率普遍高于 EB-1A；（4）已获得 tenure-track offer 是"金字招牌"级证据。

为什么 EB-1A 仍常被优先选：（1）EB-1A 不绑定雇主，跳槽 / 创业 / 自由研究者友好；（2）EB-1B 的"永久岗位" 定义在工业界有争议（见 § 4），企业研究员不一定能用；（3）学术圈很多人同时递 EB-1A + EB-1B，两个 I-140 并行哪个先批走哪个。

§ 1法源 · 三大硬要件

EB-1B 的门槛由三块构成，必须同时满足，缺一不可。这比 EB-1A 多出 "3 年经验" 和 "永久岗位 offer" 两个硬要件——它们不是加分项，是 gate。

§1 · INA §203(b)(1)(B) · 8 CFR 204.5(i)(2)-(3)
国际承认的杰出（internationally recognized as outstanding）＋ 3 年教研经验 ＋ 永久岗位 offer

要件 ①：国际承认的杰出。申请人在特定学术领域（specific academic area）内被 internationally recognized as outstanding——这是 EB-1B 独有的门槛文字。执行口径：通过 § 3 的 6 条证据来证明（至少 2 条）。

要件 ②：至少 3 年 teaching 或 research 经验。经验可发生于：（a）拿到博士学位 之后的工作年限；（b）博士期间的 teaching / research 可计入，但必须由雇主（不是同事 / 导师个人）以书面形式确认该经验是"对博士课程的要求之外的工作"。详见 Policy Manual Vol 6 Part F Ch 3 § C.2。

要件 ③：永久岗位的具体 job offer。雇主必须提供 permanent position 的书面 offer。分三种合格岗位形式（见 8 CFR 204.5(i)(3)(iii)）：

  • (A) tenured 教职位（已终身）——学术不动摇，典型如 Associate Professor with tenure / Full Professor
  • (B) tenure-track 教职位（正在考评）——典型如 Assistant Professor 六年升 tenure 时钟
  • (C) 永久研究岗位（permanent research position）——大学、研究机构、或有 ≥ 3 名全职研究员的私企 R&D 部门均可，但必须 "permanent"（无预定终止日，除非表现不佳）
法律
INA §203 · 8 USC §1153（(b)(1)(B) 段）
实施细则
8 CFR 204.5（(i) 节）
政策手册
USCIS Policy Manual Vol 6 Part F Ch 3

2.1"permanent position" 的争议点

8 CFR 204.5(i)(3)(iii)(C) 对私企 permanent research position 的定义是——该岗位"具有合理的 permanence 预期"（reasonable expectation of permanence）。USCIS 的严格理解是："无预定终止日、仅因表现或经济原因才终止"。这导致以下情况容易被 RFE：

最稳健：拿到 tenure-track offer letter、或企业 R&D "permanent research scientist" 明确 "no predetermined end date" 的书面 offer，并由 HR 签署。注意：offer 必须在递 I-140 之前签发，不能是"有条件等 EB-1B 批了才给"。

2.2"research"/"teaching" 经验计算

Policy Manual Vol 6 Part F Ch 3 § C.2 要求每段经验用"雇主 / 导师 / 教务处"出具独立信件确认：职务名称、起止日期、工作内容、是否为 full-time、是否算"对博士课程以外的工作"。常见陷阱：

实务上最干净的组合：博士毕业 + 3 年 postdoc 或 research scientist + tenure-track / permanent offer。这是 EB-1B 的最舒适带。

§ 3证据结构 · 6 条中至少 2 条 + Kazarian 整体判断

8 CFR 204.5(i)(3)(i) 列出的 6 条证据标准——与 EB-1A 的 10 条有重叠也有差异。至少满足 2 条是门槛，但同 EB-1A 一样，Kazarian 两段论适用：数条数只是第一步，整体判断才定生死。

i
重大成就的奖项

Documentation of the alien's receipt of major prizes or awards for outstanding achievement in the academic field. 例如领域内的 named award / career achievement award；相比 EB-1A 第 i 条"lesser nationally recognized prizes"，EB-1B 允许的是学术领域奖项，范围相对稍宽一些。

ii
具有杰出成就标准的专业团体成员

Membership in associations that require their members to demonstrate outstanding achievements. 如 IEEE Fellow / ACM Fellow / AMS Fellow / APS Fellow 等"Fellow 级"。一般 "Member" 级不满足。

iii
专业刊物中他人撰写的、涉及申请人学术工作的报道

Published material in professional publications written by others about the applicant's work in the academic field. 重点："他人撰写"＋"关于申请人的学术工作"。报纸采访不算（非专业刊物），同事引用一句不算（不是 "about" 工作）。理想证据：被同行期刊专栏 / 行业顶刊"Perspective" 文章整段讨论。

iv
担任他人学术工作的评审

Evidence of the applicant's participation, either individually or on a panel, as the judge of the work of others in the same or allied academic field. 期刊审稿、会议 PC、基金评审、博士论文答辩委员会都算。强证据是 长期且跨多个场所——例如 5 年内审过 10+ 家期刊。

v
原创的学术研究贡献

Evidence of the applicant's original scientific or scholarly research contributions to the academic field. 这是 EB-1B 的核心支柱——独立专家推荐信 + 引用数据 + 采纳证据是关键。此条与 EB-1A 第 v 条基本重合。

vi
专业期刊 / 书籍中的学术著作

Evidence of the applicant's authorship of scholarly books or articles (in scholarly journals with international circulation) in the academic field. 顶会顶刊论文、教材章节、专著均可。注意 "international circulation"——纯国内期刊偏弱。

和 EB-1A 10 条的关系：EB-1B 的 6 条约等于 EB-1A 的 i / ii / iii / iv / v / vi 六条"学术向"——EB-1A 的 vii（艺术展览）、viii（leading/critical role）、ix（高薪）、x（表演商业成功）不存在于 EB-1B。这意味着：工程师 / 创业者常用的 "leading/critical role"、"高薪" 路径在 EB-1B 里 无法使用——必须回到学术向证据。

Kazarian 两段论复用 EB-1B 同样适用 Kazarian 两段论（Policy Manual Vol 6 Part F Ch 3 § D 明文引用）：Step 1 数条文（是否满足 ≥ 2 条），Step 2 整体判断（是否真的 "internationally recognized as outstanding"）。逻辑机制与 EB-1A 完全相同，详见 us-eb1a § 3 · Kazarian 两段论——本页不重复，仅标明 EB-1B 的门槛文字是 "internationally recognized as outstanding"，略低于 EB-1A 的 "top of the field"。

§ 4合格雇主 · 合格岗位 · 典型情境

EB-1B 的雇主要求比 EB-1A 多出来的"绑定"，决定了 谁能递、什么时候能递、以及 跳槽后会发生什么。

4.1合格雇主的三种形态

大学 · 研究机构 · 企业 R&D（≥ 3 名全职研究员）

形态 A · 大学 / 高校：标准 tenure 体系的教职（tenured 或 tenure-track）——最无争议的 EB-1B 雇主形态。offer letter 由系主任 / Dean / Provost 签发。

形态 B · 研究机构：独立研究机构（例如 NIH intramural、NASA、LBNL 等国家实验室；或独立非营利研究所如 HHMI）。offer 类型通常是 "permanent research scientist"。注意：grant-funded 的 postdoc 岗位通常不算。

形态 C · 企业 R&D 部门：8 CFR 204.5(i)(3)(ii) 特别列出——私企只要其 R&D 部门雇佣 ≥ 3 名全职研究员，且在该领域有 documented accomplishments（可量化的研究成果，如专利、发表、产品化研究），即可作为 EB-1B 雇主。典型情境：Google DeepMind、Meta FAIR、Microsoft Research、NVIDIA Research 等——它们通常能证明 3+ 名研究员 + 学术发表。岗位需是 "permanent research position"（见 § 2.1 争议）。

细则
8 CFR 204.5(i)(3)(ii)
手册
Policy Manual Vol 6 Part F Ch 3 § D

4.2学界典型情境（最干净）

4.3企业 R&D 典型情境（复杂）

4.4跳槽后的 I-140 命运

EB-1B 跳槽后是否能"带走" I-140：复杂

EB-1B 依附雇主的 offer。跳槽前 I-140 未批：I-140 属于原雇主，跳槽即失效——新雇主须重新递 EB-1B（若仍在学术界）或走 EB-2 / EB-1A。

跳槽时 I-140 已批 + I-485 未递：原雇主的 I-140 批准保留 PD（priority date 可沿用）。新雇主需为新岗位重新递 I-140（EB-1B / EB-2 / EB-1A / NIW 均可），但 PD 可继承。

跳槽时 I-140 已批 + I-485 pending ≥ 180 天（AC21 portability）：受 AC21 保护，可跳槽到 相同或类似职位而保留 I-485 和 EB-1B I-140 的基础——但"相同或类似"的 EB-1B 解读是 依然需为教研永久岗位，跳槽到 product engineer 不行。

法律
AC21 · PubL 106-313
手册
USCIS Policy Manual（AC21 portability 章节）

§ 5申请流程 · 雇主 I-140 → 优先日 → AOS / CP

EB-1B 流程和 EB-1A 大致重合，但 Petitioner 是雇主，不是申请人本人。

5.1雇主递 I-140（开始计时）

§5.1 · I-140 · 8 CFR 204.5(i)
雇主做 Petitioner · 申请人做 Beneficiary · USCIS 加州或德州中心

雇主递交下列文件：

  • I-140 表格（Part 2 第 1 项 b · EB-1B）· 雇主信息填在 Petitioner 栏
  • offer letter（tenure / tenure-track / permanent research）· 明确岗位、起始日、薪资、"no predetermined end date" 等要件
  • 3 年经验证明（前雇主 / 导师 / HR 出具的独立信件）
  • 6 条证据标准中 ≥ 2 条的材料 + 独立推荐信 5–10 封
  • 律师陈述信（由雇主律师或员工自费律师撰写）
  • 雇主能力证明（企业 R&D 雇主需证明 ≥ 3 名全职研究员 + documented accomplishments）
  • 费用 $715 + Asylum Program Fee（小企业 $300 / 标准 $600）通常由雇主支付
  • 可选 I-907 加急（$2,805）· EB-1B 自 2022 起支持 PP · 15 自然日出结果

审理期：PP 15 天；常规 4–12 月；RFE 率比 EB-1A 低（USCIS 历史上对 EB-1B 执行宽松一些），但仍常见于"国际承认"证据不足与"permanent position"定义。

5.2优先日（PD）与 Visa Bulletin

共性节点 · 引用 EB-1A EB-1B 与 EB-1A / EB-1C 共享同一个 EB-1 排期格。Priority Date、Final Action Dates、Dates for Filing、USCIS 选用 FAD 还是 DFF、Cross-chargeability 等全部机制一致，本页不重复。详见 us-eb1a § 5.2。大陆出生 EB-1 近年多 current（2023 Q3 曾退到 2022/01）；印度出生长期积压 3–6 年。

5.3境内 AOS / 境外 CP

共性节点 · 引用 L-1B / us-overview I-485 并递（concurrent filing）、EAD / AP、AC21 portability 细节（见 § 4.4 EB-1B 的特殊跳槽约束）、I-693 体检、DS-260 境外走 CP、面签材料清单——全部与其他 IV 类共用。详见：

§ 6家属 · 绿卡收尾 · 入籍

EB-1B 主申拿 LPR 后代号 E-12；派生配偶 E-16；派生子女 E-17。机制与 EB-1A 完全相同。

6.1家属派生

配偶 E-16 · 未满 21 岁未婚子女 E-17

三者共享同一个 PD，共用 EB-1 排期格。已在美家属（H-4 / J-2 / O-3 / F-2）随 I-485 并递；境外家属随主申 CP；或 follow-to-join（INA §203(d)）。

法律
INA §203(d)
细则
8 CFR 204.5

6.2CSPA · 子女"年龄冻结"

共性节点 · 引用 us-overview EB-1B 属于"有排期 + 有优先日"的 IV 类，CSPA 2002 保护与 EB-1A 完全相同（CSPA 年龄 = 21 岁时实际年龄 − I-140 审理天数，PD current 后 1 年内 "seek to acquire"）。大陆出生 EB-1 近年多 current，I-140 若走 PP 仅 15 天，冻结幅度有限。详见 us-overview § 4.3 CSPA。

6.3LPR 维持 · N-400 入籍 · N-600 子女入籍

共性节点 · 引用 L-1B / us-overview 所有 US path 的 LPR 维持（30 月物理在美 · Reentry Permit · N-470）· N-400 入籍 5-3-18（公民配偶 3-3-18）· CCA 2000 子女自动入籍 · 中国《国籍法》§9 失中国籍 · 全球纳税 · 出境时间限制等，EB-1B 与其他 IV 类完全一致。详见：

EB-1B 典型总时长：I-140 递交 → LPR 约 6–24 个月（大陆近年 current）· LPR → N-400 5 年（公民配偶 3 年）· 合计约 6–7 年入籍——与 EB-1A 同速。

§ 7切入 · 从哪种身份来 EB-1B

EB-1B 和多数 NIV 兼容，但因绑定永久岗位 offer，切入时点比 EB-1A 更讲究——关键是"拿到 tenure / permanent offer 当下就递"。

7.1从 H-1B 切入（学术界最常见）

大学给助理教授 / 讲师 / 研究员的通常入职即 H-1B（学术类 H-1B 免抽签，即 cap-exempt）。拿到 tenure-track offer 或 "permanent research position" 确认时即动手——通常入职后 0.5–2 年，学术圈子里 3 年经验 + 少量引用积累就够。H-1B 承认双重意图，递 EB-1B 不影响续签。详见 us-h1b § 5 · 绿卡分类选择。

7.2从 O-1A 切入

O-1A 的 8 条标准与 EB-1B 的 6 条高度重合，大量 O-1A 证据可直接复用——但 EB-1B 还需要 "永久岗位 offer" 和 "3 年经验"，O-1A 不要求。常见组合：博士毕业 → O-1A 入境（比 H-1B cap-subject 更灵活）→ 3 年积累 + tenure-track offer → EB-1B。详见 us-o1。

7.3从 J-1 切入（注意 212(e) 2 年回国）

很多交换学者 / 博士后持 J-1。J-1 若带 212(e) 两年回国限制（通常由 Exchange Program 的 "Skills List" 或 "Government funding" 触发），必须：

中国籍 J-1 博士后被 212(e) 覆盖的比例较高，递 EB-1B 前务必确认 waiver 状态——无 waiver 时 I-140 可批，但 I-485 / CP 都走不了。

7.4从 F-1 OPT / STEM OPT 切入

博士刚毕业接 postdoc 或直接进入 tenure-track 的学者可能还在 F-1 OPT 期。F-1 是单一意图，递 EB-1B 存在"移民倾向"风险 —— 建议尽快转 H-1B（学术类 cap-exempt）或 O-1A 再递。

7.5从境外直接切入（海外高校挖角）

美国大学 / 研究机构直接从海外挖人的情景：雇主在美代递 I-140 → 批准 → NVC → DS-260 → 使馆面签 → 入境即 LPR。此路径避开了 NIV 过渡，但 I-140 pending 期间不能入境工作——若需提前入职，通常先走 H-1B / O-1A。

§ 8备选 · 并行 · 降档切换

学界 / 企业研究员常用的标准组合是 EB-1B + EB-1A + EB-2 NIW 三路并行——三个 I-140 共用同一批证据稍作重打包，哪个先批走哪个。

§ 9常见 RFE · 拒绝风险 · 设计缓冲

EB-1B 专属高频 RFE

  • ① "permanent position" 质疑：企业 R&D 岗位按年续聘 / grant funded / 合同制被质疑——缓冲方式见 § 2.1，HR 出具 "no predetermined end date" 独立说明。
  • ② "3 年经验"不够独立：博士期间的 TA / RA 被计入但无法证明 "beyond PhD requirement"——缓冲方式是让原导师或教务处出单独信说明。
  • ③ "international recognition" 停留在国内：发表 / 引用都集中在中国 / 本国期刊而非国际——务必附带国际合作者信、国际会议邀请、海外机构引用分析。
  • ④ 企业 R&D 雇主资格不清：没有证明"3 名全职研究员 + documented accomplishments"——附带雇主研究员名册、公开学术发表清单、专利组合。
  • ⑤ 第 iii 条 "他人撰写的关于申请人的报道" 证据弱：多数研究者有的是"别人引用我 paper"（属第 v 条）而不是"有文章专门写我"（第 iii 条）——不要硬凑第 iii 条，不如加强 iv / v / vi。
  • ⑥ Kazarian Step 2 整体不够 outstanding：引用数偏低（< 100）或都在非顶级期刊——在 H 指数 + 独立引用比例 + 国际合作网络上再强化。
  • ⑦ offer letter 时序错误：offer 在 I-140 递交 之后才签发，或 offer 上写"有条件待 EB-1B 批准"——此情况 USCIS 会直接拒。

整体策略性风险

  • 雇主配合度：EB-1B 需要雇主签字 + 雇主律师 + 雇主 HR 配合。学校一般主动办；企业 R&D 要看 immigration policy。若雇主不愿办 EB-1B，只能退到 EB-1A / NIW 自荐。
  • 跳槽风险：见 § 4.4，I-140 未批前跳槽即失效；已批 + I-485 并递 + ≥ 180 天后才有 AC21 portability，且"相同或类似"定义苛刻（必须仍是教研 permanent）。
  • 212(e) 两年回国：从 J-1 切入的博士后必须先办 waiver，未处理前 I-485 / CP 走不通。
  • Visa Bulletin 退后：EB-1 大陆出生排期可能突然退后（如 2023 Q3 退到 2022/01）——规划时不默认 current。
  • PP 的 RFE 陷阱：Premium Processing 15 天保证出结果，但 RFE 也算结果——86 天回应期不在 PP 保证内，实际可能变成"PP + 2–4 月"。

§ 10官方文件总表 含本地归档

本表列出 EB-1B 路径引用的官方原件。大部分与 EB-1A / L-1A / L-1B / O-1 / H-1B / 整个 IV 类共用，沿用 data/archive/us/l1b/；EB-1B 独有的 USCIS 政策手册另存 data/archive/us/eb1b/。

10.1法律 · Statutes

编号中文标题颁布 / 出处本地归档
INA §203(b)(1)(B)EB-1B 杰出教授或研究员 · 职业移民第一优先 B 档Public Law · 8 USC §1153l1b/statutes/8-USC-1153_INA-203.html
INA §2027% 国别配额8 USC §1152l1b/statutes/8-USC-1152_INA-202.html
INA §245境内调整身份（AOS）法源8 USC §1255l1b/statutes/8-USC-1255_INA-245.html
INA §316 / §319 / §320入籍 / 公民配偶 / 自动入籍8 USC §1427 / §1430 / §14318-USC-1427 · 8-USC-1430 · 8-USC-1431
CSPA 2002子女年龄冻结PubL 107-208l1b/statutes/PubL-107-208_CSPA-2002.pdf
AC21I-140 批后跳槽 portabilityPubL 106-313l1b/statutes/PubL-106-313_AC21.pdf
CCA 2000未成年子女自动入籍PubL 106-395l1b/statutes/PubL-106-395_CCA-2000.pdf

10.2实施细则 · Regulations

编号中文标题颁布 / 出处本地归档
8 CFR 204.5(i)EB-1B 实施细则 · 6 条证据标准 + 雇主 / 岗位定义eCFR · DHS / USCISl1b/regulations/8-CFR-204.5_EB-petition.html
8 CFR 245AOS 调整身份细则eCFR · DHSl1b/regulations/8-CFR-245_AOS.html
22 CFR 42.12Cross-chargeability 配偶跨国别排期eCFR · DOSl1b/regulations/22-CFR-42.12_cross-chargeability.html
8 CFR 316 / 319 / 320入籍 / 公民配偶 / 自动入籍细则eCFR · DHS8-CFR-316 · 8-CFR-319 · 8-CFR-320

10.3政策手册 · USCIS / DOS

编号中文标题颁布 / 出处本地归档
p-eb1-overviewUSCIS · EB-1 门户页（A / B / C 合页）USCIS uscis.goveb1b/uscis/eb1_overview.html
p-pm-v6-f-3Policy Manual Vol 6 Part F Ch 3 · EB-1B Outstanding Professor or Researcher（3 年经验定义 · permanent position 定义 · 6 条证据逐条释义）USCIS Policy Manualeb1b/uscis/policy-manual_vol6-part-f-ch3_eb1b.html
p-pm-indexPolicy Manual 总目录USCIS Policy Manuall1b/policy/uscis-policy-manual_index.html
p-vbDOS Visa Bulletin · 月度排期DOS travel.state.govl1b/policy/dos_visa-bulletin_index.html
p-when-to-fileUSCIS · AOS 按 FAD 还是 DFF 收件指南USCIS uscis.govl1b/policy/uscis_when-to-file_visa-bulletin.html
p-cspaUSCIS · CSPA 年龄计算指南USCIS uscis.govl1b/policy/uscis_CSPA-guidance.html

10.4表格 · Forms

编号中文标题颁布 / 出处本地归档
I-140Immigrant Petition for Alien Worker · EB-1B 主表（雇主递）USCISl1b/forms/I-140_EB-petition.pdf
I-907Premium Processing · 加急 15 自然日USCISl1b/forms/I-907_premium-processing.pdf
I-485境内调整身份USCISl1b/forms/I-485_AOS.pdf
I-765EAD 工卡USCISl1b/forms/I-765_EAD.pdf
I-131Advance Parole · 回美权USCISl1b/forms/I-131_AP-Reentry.pdf
I-693移民体检USCISl1b/forms/I-693_medical.pdf
DS-260境外 IV 申请 · CP 路径DOS · 在线表l1b/forms/DS-260_online-only.url
N-400入籍申请USCISl1b/forms/N-400_naturalization.pdf
N-600未成年子女自动入籍证明USCISl1b/forms/N-600_certificate-of-citizenship.pdf

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