路径详情 · 家庭单位 · SW 工签 → ILR → British Citizen
英国 · Skilled Worker visa · 家庭完整路径
uk-skilled-worker-to-citizenship · 雇主担保工签 · Sponsor Licence + CoS · 通常 higher-skilled 职业，medium-skilled 仅限当期清单或过渡情形 · 5 年 settlement 路径 · 允许双重国籍（但与中国《国籍法》§9 仍冲突）
仅供参考 · 非官方：本页整理自 GOV.UK 关于 Skilled Worker visa / ILR / Sponsor Licence / Immigration Salary List 的公开页 + Immigration Rules Appendix Skilled Worker 法定要件 + Immigration Act 1971 + British Nationality Act 1981 原文。面向中文读者做路径速览，不是法律意见、不是 OISC-regulated immigration advisor 建议、不替代律师。SW 薪资门槛、ISL 清单、ILR 规则在 2024-04 及之后频繁调整（包括 2024-04 把一般档从 £26,200 大幅上调到 £38,700，2025 再上调到 £41,700），任何时候以 GOV.UK 当期公告为准。
本页边界：本页以 Skilled Worker 工签为起点串通到入籍。下游 ILR / Life in UK test / Naturalisation / 双重国籍冲突等共用件与本站已有的 uk-global-talent 路径共用同一套法律基础（British Nationality Act 1981 + Immigration Act 1971 + Life in UK Test）· 本页 § 4 用 .reuse 引用 uk-global-talent 对应段不重复。上游 "用什么资格切入 SW" 见 § 7。
当前变化：自 2026-01-08 起，新的 Skilled Worker 申请通常须证明 CEFR B2 英语；此前已经持有该签证并办理延长或更新的人可适用 B1 过渡规则。薪资、职业清单、家属限制、费用与处理时间均须按 GOV.UK 当期页面复核。
- 国家
- 英国 uk · 英语 · 脱欧后
- 起点
- Skilled Worker 雇主担保 · 5 年
- 一般档
- £41,700/y 或 going rate 高者
- ISL 档
- £33,400/y 清单内职业
- ILR
- 5 年 + KoLL 测试
- 入籍
- 一般须持 ILR 12 个月 并满足归化全部条件
§ 0全景 · SW 是什么 · 脱欧后英国唯一主流工签
Skilled Worker（2020 年 12 月接替原 Tier 2 General）是英国对第三国专业人才开放的主流工签路径。它的存在意义在脱欧后凸显——非欧盟国民去英国工作几乎只能走这一条（或更窄的 Global Talent / HPI / Innovator Founder 等）。结构上是"工签 5 年 → ILR → 入籍"的三段式英美口径，比 IE 2 年到 Stamp 4 / NZ 一步居留都慢一档，但有英国职业市场深度、伦敦薪资水位与英国护照的全球流动力作为补偿。
0.1三个常见混淆点
SW vs 老 Tier 2 General：Skilled Worker 于 2020-12-01 接替 Tier 2 General，取消 Resident Labour Market Test，并可在持续满足条件时续签。当前新申请通常须是 higher-skilled eligible occupation；medium-skilled 岗位只有在 ISL、Temporary Shortage List 或适用过渡安排下才可使用，不能继续概括为“RQF 3+ 全部开放”。
ILR ≠ EU Settlement / EEA permanent residence：2020 之后非欧盟国民再无 EU 通道；ILR 是 SW 路径的唯一永居出口。ILR 不像 EU PR 跨国通用——英国脱欧后 ILR 只在英国本土有效，不能在欧盟其他国家使用。
职业等级与薪资是两道独立门槛：岗位须满足当期 skill level，工资还须达到适用的一般门槛和职业 going rate。学历本身不能替代岗位与工资审查。
0.2身份层级
| 层级 | 法源 | 授予机构 | 工作权 / 居留权 | 家属派生 |
|---|---|---|---|---|
| Skilled Worker（SW） | Immigration Act 1971 + Immigration Rules Appendix SW | Home Office UKVI | 按 CoS 对应 sponsor 与岗位工作 · 可续签 | 符合当前条件的 partner / child 可另行申请 |
| ILR | Immigration Act 1971 §3(1)(b) | UKVI | 工作 ✓（任意雇主 / 自雇）· 一般 ILR 连续离境超过 2 年会失效 | 每名家属分别满足 settlement 条件并申请 |
| British Citizen | British Nationality Act 1981 §6 | UKVI · Home Secretary | 全权 · UK 护照 · 投票 · 任意进出 | 出生子女自动公民 · 配偶另走 |
| 对比：Visitor visa | Immigration Rules · Appendix V | UKVI | 工作 ✗ · 居留 ≤ 6 月 | 有限 |
0.3SW 与三条相邻路径的关键差异
| 维度 | UK SW | UK Global Talent | IE CSEP | NZ SMC |
|---|---|---|---|---|
| 是否需雇主担保 | 必须 + Sponsor Licence | 不需要 | 必须 + 50/50 | 需要认可雇主工作 / offer |
| 薪资 / 资格 | 一般门槛或适用折扣档 + going rate | 无最低薪资，但须满足背书 / prize 条件 | DETE 当期职业与薪资档 | 单一技能类别 + 必要的 NZ 工作经验 |
| 起点身份 | 工签 5 年 | 工签 3–5 年（背书制） | 工签 2 年 → Stamp 4 | 直接居留签 |
| 到永居 / ILR / Stamp 4 | 5 年 | 3 年（Talent）/ 5 年（Promise） | 2 年 | 0 年（即得） |
| 入籍结构 | 5 年 settlement 期 + 一般须持 ILR 12 个月 | 按 GT 路径 3 / 5 年 settlement + 入籍条件 | 按 reckonable residence | 按 presence 与居住条件 |
| 配偶工作权 | Dependant 全工作权 | 同左 | Stamp 1G 免许可 | 同等 Resident Visa |
| EU 后果 | 无 EU 身份（脱欧后） | 同左 | 入籍后获 EU 护照 | NZ→AU SCV 跳板 |
| 双重国籍 | 允许 | 允许 | 允许 | 允许 |
0.4三大优势 / 三大代价
优势 ①：伦敦 / Cambridge / Manchester / Edinburgh 有较大的金融、科技与学术就业市场；具体薪资须按岗位、城市与年度数据比较
优势 ②：入籍后可申请英国护照；免签范围会变化，出行前查目的地规则
优势 ③：家属机制宽松 · 配偶 Dependant 拿到的就是全工作权（不限雇主 / 不限职业 / 不限薪资）· 跟 IE Stamp 1G / NZ 同等居留签同档
代价 ①：Skilled Worker settlement 通常要求 5 年合格居留；一般 naturalisation 申请人还须持 ILR 满 12 个月。行政处理与个案中断使总时间不能固定为 6 年。
代价 ②：工资必须同时满足适用的一般门槛和职业 going rate；职位、折扣档与工资表会更新，不能用行业经验薪资代替签证规则核对。
代价 ③：脱欧后英国护照不再带 EU 居住 / 工作权——这把 UK 路径在 "复利价值" 维度上拉到与 CA / AU / NZ 同档（IE 路径因终局 EU 护照在这条维度上更优）
§ 1SW 工签 · 雇主 + CoS + 薪资门槛 + 申请流程
SW 的核心资格包括有效 Sponsor Licence 与 CoS、符合当前 skill level 的职业、适用薪资与 going rate、英语和资金等要求。新的申请通常要求 CEFR B2；旧持证人的 B1 只在 GOV.UK 明示的延长 / 更新情形下适用。
1.1薪资双门槛 · 取较高者
SW 薪资必须 同时 达到：
- 适用底线（按申请人画像分档，详下表）
- 该岗位 SOC 代码的 going rate（每年由 Migration Advisory Committee 公告，按 SOC 2020 五位代码）—— 普通工程师 going rate 通常在 £45–55K 区间
申请时必须同时核对适用 general threshold、occupation going rate、每周工时及可用折扣；不能假定其中哪一项总是更高。
| 档位 | 适用门槛（2025 口径） | 典型适用对象 |
|---|---|---|
| 一般档（New job from outside UK） | £41,700/年 或 going rate 高者 | 普通海外申请人（含从中国大陆首次申） |
| ISL 档（Immigration Salary List） | £33,400/年 或该岗位 standard going rate 高者 | 岗位和工作地点在当前 ISL 对应部分 |
| 新入门档（New entrant） | £33,400/年 或 going rate 70% 高者 | < 26 岁 / Graduate Visa 切换 / PhD 在读相关岗位 |
| PhD 学术 / STEM 折扣 | £37,500 或 going rate 90% 高者 · STEM PhD 80% 高者 | 申请岗位与本人 PhD 相关 |
| National Pay Scale（适用职业） | 按提交日国家薪级表与对应最低门槛 | 部分医护 / 教育职业 |
New entrant：须满足 GOV.UK 当前列出的年龄、Student / Graduate 身份或专业培训等条件，并受总停留年限限制；“刚毕业”本身不自动取得折扣。
- 权威细则
- GOV.UK · "When you can be paid less"
- ISL 清单
- GOV.UK · Immigration Salary List（2024-04 替代 Shortage Occupation List）
1.2雇主 Sponsor Licence + CoS
- Sponsor Licence：UK 雇主向 UKVI 申请并指定 Authorising Officer / Key Contact / Level 1 User；费用、处理时间、priority 名额与 licence 有效规则按当前 employer guidance 查询
- A-rating vs B-rating：批准的 licence 默认 A-rating；UKVI 抽查不合规时降 B-rating，B 期间不能分配新 CoS · 须做 action plan 通过审计后恢复 A · B-rating 雇主对申请人来说意味着不可签约
- CoS（Certificate of Sponsorship）：雇主在 Sponsorship Management System（SMS）分配电子件给申请人 · 包含 CoS 编号 / 岗位 SOC 代码 / 薪资 / 工作起止日 / Immigration Skills Charge 凭据
- Immigration Skills Charge：适用时由雇主支付，金额按雇主规模、CoS 时长与分配日期查询；不得把旧费率当作长期价格
实操关键：找工作时必须确认雇主有 Sponsor Licence——GOV.UK 维护公开的 Register of Licensed Sponsors（每周刷新）· 否则即使 offer 再好也办不了 SW。
- 雇主指引
- GOV.UK · UK visa sponsorship for employers
- Sponsor Licence 公开名单
- Register of Licensed Sponsors（Workers）（CSV · 每周更新）
1.3申请人端要件
- 岗位 SOC 代码：须在 GOV.UK 当期 eligible occupations 表内；新申请通常要求 higher-skilled，medium-skilled 只有在 ISL / Temporary Shortage List 或适用过渡规则下合格
- 英语：新申请通常须达到 CEFR B2；2026-01-08 前已持 Skilled Worker 且办理符合条件的延长 / 更新者可继续适用 B1。也可按 GOV.UK 认可的英国学历、英语授课境外学位评估或特定职业注册方式证明
- 维持费用证明：申请前 28 天内连续持有 £1,270（雇主可证明则免）+ 配偶 £285 + 每个子女 £315
- TB 检查：中国大陆居住 ≥ 6 月者必须 · UKVI panel clinic 北京 / 上海 / 广州
- 犯罪记录证明：仅在 GOV.UK 指定职业或个案要求时提交，并按要求覆盖相关居住国；不是所有 Skilled Worker 的统一必交件
- 护照 + 身份核验：按在线流程使用 UK Immigration: ID Check app 或预约签证中心；地点与材料以申请系统给出的选项为准
1.4申请流程 · 雇主 CoS → UKVI 审 → eVisa
| 步骤 | 谁做 | 耗时 | 产出 |
|---|---|---|---|
| 1. 接 offer · 确认 Sponsor Licence、职业与适用薪资 | 申请人 + 雇主 | 由招聘和合规准备决定 | offer letter |
| 2. 雇主在 SMS 分配 CoS | 雇主 | 按 sponsor 流程 | CoS 编号 |
| 3. 申请人在线申请 SW · 支付当期费用 | 申请人 | 按材料准备进度 | 申请号 |
| 4. 完成 app 身份核验或签证中心生物识别 | 申请人 | 按系统安排 | 身份核验完成 |
| 5. 提交适用的 TB、犯罪记录或其他材料 | 申请人 | 按个案要求 | 申请材料完成 |
| 6. UKVI 审理 | UKVI | 查当前 processing times；加急以当时可用性为准 | 批准或拒绝决定 |
| 7. 获批后核对数字身份并入境 | 申请人 | 依决定信 | UKVI account / eVisa |
1.5费用组成（每名申请人分别计算）
| 项目 | 计算方式 | 核对位置 | 备注 |
|---|---|---|---|
| Visa application fee | 按申请地、签证期限与是否适用较低费率逐人计算 | GOV.UK Skilled Worker fees | 提交日前重算 |
| Immigration Health Surcharge | 按每人、获准期限和申请人类型计算 | GOV.UK IHS calculator | 儿童费率可能不同 |
| 维持费用证明 | 按主申与家属人数核对当期金额和 28 天规则 | GOV.UK documents / money | 资金证明，不是收费 |
| TB、翻译、SELT 等 | 按申请地、服务商与实际材料计算 | 对应官方或服务机构 | 个案成本 |
注：维持费用是资金证明，不是向 UKVI 支付的费用；雇主是否报销签证费或 IHS 取决于雇佣安排。上表仅示意成本组成，不能作为报价。
1.6家属申请 · Partner + 符合条件的子女
- Partner：须证明 GOV.UK 当前接受的婚姻、civil partnership 或持续关系；获批后的工作权以签证条件为准
- 子女：首次申请通常为 18 岁以下；已作为 dependant 持有 permission、之后年满 18 岁且仍满足条件者可延长
- 职业限制：care worker / senior care worker 及部分 medium-skilled 职业自 2024 / 2025 起有专门的家属过渡条件，不能从一般 Skilled Worker 规则推定可带家属
- 同性伴侣 / 民事伴侣：UK 承认 · 与异性婚姻同等待遇
- 父母 / 兄弟姐妹：不能作为 Dependant 同行 · 可后续走 Adult Dependant Relative visa（门槛极高 · 通常被拒）
对中国双职业家庭：这是 SW 路径在家庭维度上最大的卖点——配偶 Dependant 与 IE Stamp 1G / CA OWP / NZ Resident Visa 一档宽松。可任意雇主、自雇、创业。
§ 2入境与维持 · eVisa · 换雇主 · 税 · 家庭节奏
英国已转向 eVisa。获批后应按决定信建立或更新 UKVI account，并在换雇主、职业代码或其他需要更新签证的情形发生前办理相应申请。
2.1eVisa · 数字身份
- UKVI account：用于查看 eVisa、更新护照信息并生成 share code；具体操作按决定邮件进行
- 不再把取 BRP 写成通用步骤：是否需要生物识别预约或其他文件取决于申请流程，不能沿用旧“入境 10 天内取卡”模板
- NHS 号 + GP 注册：已付 IHS 即享 NHS · 到 NHS 网站找家庭医生登记
- NI Number（社保号）：入境后线上申请 · 雇主入职 / 银行开户 / 缴税都依赖此号
2.2持证期间换雇主 / 加薪 / 调岗
- 换雇主：新雇主须有 Sponsor Licence + 新分配 CoS + 申请人递新 SW（继续累积 5 年 ILR 时间）· 在原 visa 到期前可在英国内 switch · 不必出境
- 同雇主内换岗：同 SOC 代码内调动须 UKVI report · 跨 SOC 须新 CoS + 新 SW 申请
- 加薪 / 调薪：报告变更 · 不影响 visa
- 失业后的 curtailment：sponsor 停止担保后，Home Office 可能缩短 permission，通常不超过 60 天或原许可剩余期限（取较短者）；并非从离职日起自动保证 60 天
实操关键：离职后应立即核对 sponsor 报告、Home Office 通知和自身 permission；在新 sponsor 下开始受限工作前，通常需要更新签证。
2.3税务 · HMRC
- 税务居民判定：按 Statutory Residence Test 的 automatic tests、ties 与 split-year 规则判断，不能仅凭签证类别推定
- 所得税与 National Insurance：税率、免税额和门槛按税年与 UK 地区查询 HMRC；本站不固定展示到手工资
- 中英税务协定：有双边协定避免双重征税
- 境外收入：2025-04 起旧 remittance basis 被新的 residence-based 规则取代；符合条件的新居民可能使用 4 年 foreign income and gains regime，其他情形通常按 UK 税务居民规则申报全球收入
2.4家庭维持节奏
§ 3升 ILR · 5 年 + KoLL + 180 天硬约束
SW 满 5 年的临界点是 ILR——一旦拿到 ILR，雇主依赖解除，永久居留权确立，再 1 年即可申入籍。但 ILR 申请门槛比工签 / dependant 续期严得多。
3.15 年连续居住 + 180 天硬约束
- 连续 5 年：只可合并 Appendix Skilled Worker settlement 条款列明的合格路线；Student、Graduate 或 visitor 时间不能直接计入这条 5 年期间
- 每年 180 天：申请前 5 年内每个 rolling 12 月期累计离境不超过 180 天 · 累计无封顶（不是 5 年总 900 天，而是每段 12 月都不能超 180）
- 例外：2024-01-11 起对部分人道 / 工作必须 / 配偶随同 UK 公民派驻等情形可申豁免，但实务里很难拿到
实操要点：这是 SW 路径最容易栽的关——若雇主派你回中国分公司长期工作，或私人原因需要回国 6 个月以上，几乎必然破坏 continuous residence · ILR 申请被拒；只能从头再累。对从北京来的家庭必须在登陆前规划清楚 5 年内不会长期返中工作。
3.2KoLL · Life in UK Test + B1 英语
- Life in UK Test：多选 24 题 · 75% 合格 · 题库范围历史 / 政治 / 文化 · £50 · 全英 30+ 考点
- 英语 B1：ILR 的 KoLL 语言门槛仍为 B1；这与 2026-01-08 起新的 Skilled Worker 初次申请通常要求 B2 是两套不同规则
- 证明与豁免须分开：认可的英语授课学位可用于证明英语（境外学位通常须 Ecctis 评估），但不会免除 Life in the UK Test；65 岁以上或符合长期身体 / 精神状况条件者才可能按相应规则豁免 KoLL 要求
- 权威
- GOV.UK · Life in the UK Test（共用 from uk-global-talent 归档）
3.3ILR 申请流程
| 步骤 | 耗时 | 产出 |
|---|---|---|
| 1. 完成 Life in the UK Test，准备合格居留、雇佣、工资与离境证据 | 按个人记录 | 文件包 |
| 2. 使用 Skilled Worker settlement 对应在线申请并支付当期费用 | 按提交进度 | 申请号 |
| 3. 按系统要求完成身份核验 / 生物识别与文件提交 | 按预约 | 提交回执 |
| 4. UKVI 审理；加急仅在当时提供时可选 | 查当前 processing times | 批准或拒绝决定 |
| 5. 获批后核对 UKVI account / eVisa | 依决定信 | ILR 状态生效 |
3.4ILR 维持 · 2 年硬约束
拿到 ILR 后：
- 不可连续出境 > 2 年—— 否则 ILR 自动失效 · 须重新走 SW 或其他签证类
- 无 730/1095 天物理存在要求（与 CA PR / AU PR 的硬累计不同）· 只要不一次连续出境 2 年即可
- 申请入籍时须仍具有合格的 settled status，并满足归化居住等条件
这把 ILR 的"维持"要求做得比 CA / AU PR 宽松——但比 IE Stamp 4（无任何硬约束）严一点。
§ 4升公民 · ILR + 1 年 · 引用 uk-global-talent § 4
SW → ILR 后到入籍是英国通用入籍流程，与 Global Talent / HPI / Investor 等其他路径完全相同——本页用 .reuse 引用 uk-global-talent 同段，不重复照搬。
4.1SW 路径入籍的事件顺序
- 以合格 Skilled Worker 或规则列明的可合并路线累计 5 年 qualifying period
- 持续满足 sponsor、工资、continuous residence、KoLL 等 settlement 条件后申请 ILR
- 一般归化路线在 ILR 获批后再持有 12 个月；英国公民配偶规则不同
- 满足居住、离境、good character、语言等全部条件后申请 naturalisation
- 获批后参加仪式，再另行申请英国护照
上述是法定事件顺序，不含行政处理时间，也不能用来预测与其他国家路线的完成先后。
4.2SW → 加速入籍的两条捷径
- 与英国公民结婚：符合 BNA 1981 §6(2) 等条件者无需持 ILR 满 12 个月，但仍须先取得 settled status 并满足 3 年居住等要求
- 从 SW 切到 Global Talent：若取得合格 endorsement / prize，可按 Global Talent settlement 规则判断 3 年或 5 年期间及哪些既有路线时间可合并；不是一律重算或一律 5 年
§ 5家庭玩法 · 双 SW / SW + Graduate / SW + Dependant
SW + Dependant 的核心机制是"配偶 Dependant 拿到的就是全工作权"——这让"主申一份 sponsor 就把全家带过来"成为最经典玩法。但如果配偶也能自己拿 SW 或 Graduate visa，双 SW 反而提供更强韧性。
5.1主线 A · 主申 SW + 配偶 Dependant（最常见）
一方取得符合条件的 sponsor offer 后，符合当前 dependant 规则的配偶与子女可分别申请；care、senior care 和部分 medium-skilled 职业须特别核对家属限制。每位家庭成员的 ILR 与入籍条件分别审查。
对你的家庭场景：若一方拿到 MSFT / Google / Stripe London 等大厂 offer · 配偶 Dependant 立即可在 London 找工作（金融 / tech 任意行业）。配偶就业不依赖任何 sponsor。
5.2双 SW · 夫妻各自独立 sponsor
若夫妻双方各自都能拿到达薪资门槛的 Sponsor Licence 雇主 offer · 可分别独立申 SW——这种"双线" 的好处：
- 独立身份：双方各自持有主申请人签证时，一方失去 sponsor 不会自动取消另一方的主签；但依附其身份的家庭成员须另行评估
- 分别累 5 年：两人都独立累 ILR 时间
- 分别走入籍：互不依赖婚姻状态
代价：visa fee + IHS 两份 · 双方都要满足 £41,700 + going rate 双门槛 · 双方都要找到 Sponsor Licence 雇主——后者是双线最大的实操瓶颈。
5.3SW + Graduate visa 过渡线（适合留学党配偶）
若配偶之前持英国 Student visa 完成英国本科 / 硕士 / PhD，可在毕业后申 Graduate Visa：
- Graduate visa：本硕 2 年 / PhD 3 年 · 不挂雇主 · 任意工作 · 一次性不可续
- Graduate visa 期间可走"新入门档"切到 SW（£33,400 + going rate 70% 折扣）· 比从国内首次申 SW 门槛低不少
- Graduate visa 时间不计入 Skilled Worker 的 5 年 settlement period；它可能计入另行适用的 10 年 long residence 路线
规划重点：Graduate visa 可提供找 sponsor 的时间，但转为 Skilled Worker 后才开始累计该 5 年 settlement period；家庭成员各自的路线和计时分别核对。
§ 6家庭三线图 · 事件顺序
注：上图只表示阶段顺序。失去 sponsor 后的 permission 取决于 Home Office curtailment 决定；ILR 与入籍处理时间也应查询当前 GOV.UK 页面。
§ 7核心风险点
SW 申请阶段的风险
- 薪资门槛 2024-04 → 2025 连续两次上调：从 £26,200 → £38,700 → £41,700 · 趋势仍向上 · 中初级工程师拿不到达标 offer 的比例上升 · 必须看 offer 是否同时达适用档 + going rate
- going rate 暗坑：SOC 五位代码下的 going rate 每年由 MAC 公告 · 软件工程师 / 数据科学家等的 going rate 长期高于一般门槛 · 雇主有时按一般档报但 going rate 更高 → 拒签
- Sponsor Licence 风险：雇主 licence 被降级、暂停或吊销会影响 CoS 与现有员工；应按 Home Office 通知处理
- 失业后的身份窗口不确定：Home Office 通常将 permission 缩短到最多 60 天或原剩余期限；收到决定前后都应尽快处理新 sponsor 或其他合法身份
- "维持费用证明" 28 天硬约束：申请前账户连续 28 天 ≥ £1,270 / 配偶 £285 / 子女 £315 · 不能临时凑钱 · 中国大陆账户可证明但须翻译 / 公证
ILR / 入籍阶段的风险
- 180 天 / rolling 12 月硬约束：SW 路径最容易栽的关——雇主派回中国分公司长期工作 / 探亲长居 / 远程外派都可能破线 · 一旦破线整段 5 年从头算
- ILR 拒绝须按理由处理：拒绝不会当然把既有 qualifying residence 清零；能否补正重申、行政复核、延长现有 permission，或是否已发生连续居留中断，取决于拒绝理由与后续动作
- 非定居 remittance basis 2025-04 废除：SW 持证者从入境起须按全球收入报税 · 中国境内股权 / 房产收益收入须 HMRC 申报
- 入籍处理时间：按 Home Office 当前 service standard 与个案通知规划，仪式排期也由地方 council 安排
跨境 / 文化 / 经济风险（北京特别提醒）
- 伦敦房价：2025 Zone 2 一房月租 £1,800–2,200 · 二房 £2,500–3,500 · 大型 tech 雇主多在 Old Street / King's Cross / Stratford / Soho
- 英国"非定居"配偶税收优惠已废除：2025-04 起非定居身份大改 · 主流 SW 持证者无优惠
- NHS 候诊：付了 IHS 享 NHS · 但非急诊候诊数月很常见 · 私保（Bupa / AXA / Aviva）成本 £80-150/月/人
- 脱欧后无 EU 自由迁徙：SW → ILR → 英国公民 · 拿到英国护照仍不能在欧盟其他国家居住 / 工作（须按各国非欧盟规则申）
- 子女教育：公立 K-12 按 catchment area 分配 · "好学校" 与房价绑定 · 私校年学费 £15-40K · 大学按 home fee（约 £9,250/年）vs overseas（£20-40K/年）
- 中英无双边社保协定：中国"五险一金"与英国 NI 互不相通
§ 8备选切换 · 这条走不通怎么办
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UK · Global Talent无雇主 · 背书制
门槛：按 Research、Digital Technology 或 Arts and Culture 路径取得相应 endorsement，或凭合格 prestigious prize 免背书。价值：无雇主绑定；settlement qualifying period 按具体路径判断，不能一律写成 3 年。 详情：本站 · UK Global Talent
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UK · High Potential Individual（HPI）2 年 · 顶尖大学毕业
门槛：过去 5 年内从 GOV.UK Global Universities List 列名的 ~ 40 所大学（含 Tsinghua / PKU / 上海交大 / 复旦 / USTC / 浙大）拿到本科 / 硕士 / 博士。何时考虑：从这些大学毕业 + 暂无英国 offer · 想入境后再找工作。价值：不依赖雇主 · 2 年（本硕）/ 3 年（PhD）· 期间可走"新入门档"切 SW。劣势：HPI 时间本身不计 ILR 5 年（须先切到 SW）。 占位：本站 · UK HPI（未建）· 官方：GOV.UK · HPI Visa
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UK · Innovator Founder创业线
门槛：有创新型商业计划 + 经指定 endorsing body 背书 + 无最低投资额（2023-04 改革后取消 £50K）。何时考虑：有 IP / 早期客户 / 想自己开公司。价值：不依赖雇主 · 3 年即可 ILR。 占位：本站 · UK Innovator Founder（未建）· 官方：GOV.UK · Innovator Founder Visa
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UK · Scale-up Visa高增长创业公司
门槛：UK Scale-up sponsor 雇主 + offer ≥ £36,300 / going rate。何时考虑：拿到 Scale-up 认证公司 offer（比 SW 公司列表小但通常质量高）。价值：头 6 月绑雇主，之后自由就业（vs SW 全程绑）。劣势：到 ILR 仍是 5 年。 官方：GOV.UK · Scale-up Worker（本站暂未单独建路径页）
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IE · CSEP爱尔兰 EU 替代
门槛：符合 DETE 当期职业、薪资、学历 / 经验和雇主条件。何时考虑：已有符合 CSEP 条件的爱尔兰 offer。价值：CSEP 期满后可按当前规则申请 Stamp 4；入籍另按 reckonable residence 审查。 详情：本站 · IE CSEP
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NZ · SMC新西兰 · 一步直发居留
门槛：认可雇主工作 / offer + 职业注册、学历或收入一类基础分 + 必要的 NZ 技能工作经验。何时考虑：符合当前 SMC 入口且偏好获批即 Resident Visa。 详情：本站 · NZ SMC
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CA · ICT / GTS加拿大跨国调动 / 雇主担保
门槛：ICT 需满足企业、岗位与海外工作要求；GTS 需合格雇主走 LMIA + LMBP。价值：可积累符合定义的加拿大经验，但 CEC、Express Entry 邀请和入籍时间均另行判断。 详情：本站 · CA ICT · 本站 · CA GTS
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AU · National Innovation Visa澳大利亚 · 一步到位永居
门槛：先获邀请，并证明国际公认成就、合格澳洲提名与在澳建立能力。价值：subclass 858 是永久签证；入籍仍按 residence、character 等条件另审。 详情：本站 · AU NIV
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US · H-1B / L-1A / L-1B / O-1美国主流工签
门槛：H-1B 抽签 · L-1 跨国 ≥ 1 年 · O-1 杰出人才。何时考虑：偏好美国 TC 与城市选择。劣势：EB 排期对中国大陆出生申请人极长。 详情：本站 · US H-1B · L-1A · L-1B · O-1
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SG · ONE Pass新加坡高薪
门槛：月薪 ≥ SGD 30k 或国际成就。何时考虑：亚洲枢纽 + 低税 + 距中国近。 详情：本站 · SG ONE Pass
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JP · HSP 1 号ロ / イ日本高度専門職
门槛：积分制 ≥ 70 分。何时考虑：偏好东京 / 大阪 + 距中近 + 年薪 JPY 10M+。价值：80 分 1 年即可永住。 详情：本站 · JP HSP 1 号ロ · JP HSP 1 号イ
§ 10官方文件总表 含本地归档
本表列出 SW 路径上引用的官方原件。SW 专属清单见 data/archive/uk/skilled-worker/README.md；共用入籍与法律文件见 data/archive/uk/global-talent/README.md。
10.1SW 专属 · GOV.UK
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档 |
|---|---|---|---|
sw-ov | GOV.UK · Skilled Worker visa 主页（资格 / 费用 / 5 年期 / 家属） | GOV.UK | gov-uk/sw-overview.html |
sw-job | GOV.UK · "Your job" 子页（SOC 代码 / Sponsor 资质 / CoS / RQF 等级） | GOV.UK | gov-uk/sw-your-job.html |
sw-pay | GOV.UK · "When you can be paid less"（薪资折扣档：新入门 / PhD / ISL / 医护） | GOV.UK | gov-uk/sw-paid-less.html |
spon | GOV.UK · UK visa sponsorship for employers（Sponsor Licence · A/B-rating · CoS） | GOV.UK | gov-uk/sponsor-licence.html |
isl | GOV.UK · Immigration Salary List（2024-04 替代原 Shortage Occupation List） | GOV.UK | gov-uk/immigration-salary-list.html |
ilr | GOV.UK · Indefinite Leave to Remain 主页（settle 通用 · 5 年规则 · KoLL） | GOV.UK | gov-uk/ilr-overview.html |
fam | GOV.UK · UK family visa · partner/spouse（Dependant 配偶通道） | GOV.UK | gov-uk/family-partner.html |
10.2SW 专属 · Immigration Rules
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档 |
|---|---|---|---|
app-SW | Immigration Rules · Appendix Skilled Worker · 法定要件（SW 1.1–SW 26.7） | Home Office | rules/appendix-skilled-worker.html |
10.3共用件 · 沿用 data/archive/uk/global-talent/
| 编号 | 中文标题 | 颁布 / 出处 | 本地归档（global-talent/ 下） |
|---|---|---|---|
IA-1971 | Immigration Act 1971 · 上位移民法 | UK Parliament · 1971 | global-talent/laws/immigration-act-1971.html |
BNA-1981 | British Nationality Act 1981 · 入籍 §6 + Schedule 1 | UK Parliament · 1981 | global-talent/laws/british-nationality-act-1981.html |
nat | GOV.UK · Become a British citizen by naturalisation | GOV.UK | global-talent/gov-uk/citizenship-naturalise.html |
cit-ov | GOV.UK · Become a British citizen 总览 | GOV.UK | global-talent/gov-uk/citizenship-become.html |
dual | GOV.UK · Dual citizenship（与中国《国籍法》§9 同步触发的关键） | GOV.UK | global-talent/gov-uk/dual-citizenship.html |
loll | GOV.UK · Life in the UK Test（ILR + 入籍共用 KoLL） | GOV.UK | global-talent/gov-uk/life-in-uk-test.html |
10.4其他外部参考（不做本地归档）
- GOV.UK · Register of Licensed Sponsors (Workers)（CSV · 每周更新 · 找雇主必查）
- Migration Advisory Committee（MAC）（going rate / ISL 政策建议机构）
- GOV.UK · Eligible occupations & SOC codes（另按官方 going rates 表核对薪资）
- GOV.UK · Check if you need a UK visa
- Home Office · UK Visas and Immigration（UKVI）
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